К написанию этой заметки меня подтолкнул вопрос, заданный по электронной почте. Мне иногда приходят вопросы и при наличии свободного времени я на них с удовольствием отвечаю.
Вопрос звучит следующим образом. Моему ребенку 2 года. Хотела выйти на предыдущее место работы, где нахожусь в декретном отпуске, но мне сказали что штат укомплектован и я на работе не нужна.
Я расскажу, как быть в этой ситуации и что нужно сделать, чтобы выйти на работу, начать работать и получать зарплату. Либо, по крайней мере, наказать работодателя рублем.
Такие ситуации в различных вариациях случаются нередко. Работодатель просто не пускает на работу. Говорит, что вы ему не нужны, что работу и зарплату вам не даст. Пишите заявление об увольнении.
Также нередки случаи, когда на работу не пускают из-за отсутствия пропуска. Например, вы его потеряли или неожиданно сменилась форма пропусков. Недавний случай в моей практике — работника не пускали на работу, не сообщая ему график работы.
Зачем работодатель не допускает до работы
В ситуации, когда работодатель не пускает работника на работу, рациональным мотивом такого поведения может быть желание создать доказательства прогула. Если у вас не будет доказательств того, что вы пытались попасть на работу, но не смогли по независящим от вас причинам, ваше отсутствие более 4 часов является прогулом. Вас можно увольнять «по статье».
Что нужно делать, если работодатель не пускает на работу
Первое, что нужно сделать, если работодатель не пускает на работу или не допускает до работы, — зафиксировать недопуск. Это не всегда возможно, но попробовать нужно. Вам могут пригодиться свидетели. Желательно выбрать таких, которые под давлением работодателя не изменят свои показания в суде. Можно попробовать записать разговор с человеком, который не пускает вас на работу на диктофон. Можно попробовать снять на видеокамеру. Возможно, не получится, но попробовать обязательно.
Второе, что нужно сделать, если работодатель не пускает на работу или не допускает до работы, — уведомить об этом работодателя.
Это связано с тем, что, как правило, вас не допускают до работы простые работники (охранники, проходная, непосредственный руководитель). А работодателем для вас является организация или индивидуальный предприниматель. У организации есть представитель — ее директор или генеральный директор. Обязательно нужно сообщить представителю работодателя или самому работодателю, если им является индивидуальный предприниматель, что вас не допускают до работы (не пускают на работу).
Это можно сделать несколькими способами. Во-первых, можно вручить письмо секретарю или другому лицу, которое принимает корреспонденцию. На втором экземпляре нужно получить отметку. Во-вторых, можно направить телеграмму с уведомлением о вручении. В-третьих, написать заказное письмо с уведомлением о вручении. Можно ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В-четвертых, нужно позвонить своему непосредственному руководителю, секретарю, в приемную руководителя и попытаться узнать, почему вас не пускают на работу. Даже если у вас нет возможности сделать запись разговора, сохраняется детализация звонков. Это будет косвенным доказательством того, что вы решали вопрос, связанный с недопуском вас на работу. Все вышеуказанное нужно сделать обязательно. Если вы этого не сделаете, то легко может быть уволены за прогул.
Письменные уведомления должны быть следующего содержания.
Я, бухгалтер по расчету заработной платы, Иванова Татьяна Ивановна, 13 апреля 2012 года в 08 часов 50 минут пришла на работу, однако охранник Иванов Иван Иванович отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Я позвонила главному бухгалтеру Сидоровой Ирине Николаевне, а также секретарю директор Петровой Оксане Павловне. Они не пояснили, что мне нужно сделать, чтобы приступить к работе.
Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить когда и как я могу приступить к работе.
Каковы для работодателя последствия незаконного лишения возможности трудиться
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает вас до работы, он будет обязан выплатить вам средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ). В крайнем случае сложившаяся ситуация будет расценена как простой по вине работодателя. Простой по вине работодателя в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ компенсируется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В дальнейшем возможны два развития ситуации.
При первом благоприятном варианте, вас пустят на работу, скажут, что случилось недоразумение.
При неблагоприятном варианте вас продолжат не допускать к работе. В этом случае следует повторить несколько раз попытку попасть на работу. Лучше это сделать, хотя и одного факта недопуска может быть достаточно. Каждый раз нужно фиксировать недопуск на работу и информировать работодателя о недопуске. Обязательно должны быть доказательства информирования работодателя.
Куда жаловаться на недопуск на работу
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Может быть, это поможет, может быть, нет. Попробовать стоит.
Упорно не пускают на работу. Что дальше
Итак, вас упорно не пускают на работу. Не платят заработную плату. Скорей всего, вас попробуют уволить за прогул и придется восстанавливаться на работе.
Также вы можете самостоятельно обратиться в суд с иском о признании незаконным недопуска на работу, обязании допустить вас до работы и взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться. Как я писал выше, если работодатель безосновательно не пускает вас на работу, у вас вынужденный прогул, который оплачивается в размере среднего заработка.
А как быть в ситуации, когда работодатель не пускает на работу после декретного отпуска
В ситуации, описанной в начале, на мой взгляд, следует уведомить работодателя о том, что вы планируете выйти на работу в конкретную дату. Должны быть доказательства получения работодателем вашего уведомления. В указанную дату приходим на работу и делаем все по схеме описанной выше. Тот факт, что на вашей должности кто-то работает — это проблема работодателя. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ работодатель мог заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ).
Напоследок, немного норм Трудового кодекса, которые нужно иметь в виду
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель не может сказать, что у меня нет для вас работы. Он обязан ее предоставить. И если вы договорились, что будете работать 5 дней в неделю по 8 часов, то работодатель обязан вас обеспечить работой на 5 дней в неделю на 8 часов. Если не может — это будет как минимум простой. Простой по вине работодателя и по причинам не зависящим от работника и работодателя компенсируется.
Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про трудовой юрист Екатеринбург
Здравствуйте,у меня вот какая ситуация .Я закончила технический университет по специальности прикладная информатика в экономике,но в силу обстоятельств работала в школе социальным педагогом в порядке 5-ти лет ,и в 2013 году ушла в декрет ,по достижению ребенком 1,5 лет хотела выйти на работу ,но новый директор школы заявил ,что я не соответветствую специальности и по принятию на работу после декрету уволит. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ ДИРЕКТОРА
Добрый день! Нужно смотреть должностную инструкцию соц. педагога. Но даже если по ней требуется педагогическое образование — это не основание для Вашего увольнения, потому что трудовое договор расторгается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ст. 84). Есть еще вариант — аттестация.
нахожусь в декрете, ребенку 2 года, ИП прислал 2 сентября бумагу о увольнении по ст 8 ч1 п.1 в связи с ликвидацией торговой точки, ИП не закрыл. увольнение не законное — что делать и в какие сроки? заранее спасибо
Получите на руки приказ об увольнении и трудовую книжку и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
У моего мужа на работе возникла следующая ситуация:
Муж работает водителем, по графику 5/2 с 8.00 до 17.00, с почасовой оплатой.
По факту его рабочий день начинается в 6.00 и заканчивается в 20.00, так как в его обязанности, помимо остальных, входит доставить сотрудников на работу к 8.00 и развести сотрудников по домам после 17.00. Другие обязанности — это в течении дня возить сотрудников по служебной необходимости. Бываю нередко дни, когда в течении дня не бывает поездок и муж в это время находится либо в гараже, либо в автобусе, занимается мелким обслуживанием тс, то есть находится не за рулем.
До сегодняшнего дня мужу оплачивали все часы, с 6.00 до 20.00.
Но руководство решило, что когда он находится не за рулем, то он и не работает вовсе, да и переработки получается очень много и стали оплачивать часы по факту нахождения за рулем. Соответственно это грозит уменьшением заработной платы на 30-35 %.
У меня вопрос должен ли работодатель оплачивать часы такого простоя и если да, то можно получить ссылки на законодательные нормы по этому вопросу. Заранее благодарна
Часы, когда Ваш муж находиться не за рулем в пределах рабочего времени — это не простой. Наверняка, в его трудовые обязанности входит еще что-то помимо управления автомобилем.
Работодатель мне объявил два выговора, которые я обжаловал в суде. Районный суд выговоры оставил в силе. В этот же день я уволился по собственному желанию. Однако, через три месяца аппелляционнй суд высшей инстанции выговоры отменил, обязал работодателя выплатить мне моральный ущерб. Могу ли подать на работодателя в суд и потребовать восстановления на работе? С момента увольнения прошло более месяца, но факт, что выговоры объявленные мне незаконны и меня принуждали к написанию заявления по собственному доказан только спустя три месяца? По сути, я вынужден был написать заявление по вине судьи первой инстанции, вынесшей в отношении меня несправедливое решение?
Дмитрий, подать в суд, конечно, можно. Это право у Вас никто не отберет. Но нужно трезво оценить перспективы. Первый момент. Правильно отмечаете, что пропущен месячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Работодатель, скорей всего, заявит ходатайство о пропуске срока. Какая уважительная причина была для пропуска срока?
Второй момент. В чем заключается вынужденность увольнения? Предполагаю, что Вы опасались увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Но Вас уже могли уволить по данному основанию вместо второго выговора. Кроме того, вины судьи районного суда нет, потому что решение вступает в силу после рассмотрения апелляционной жалобы на решение. Вы написали заявление по причине незнания законодательства.
Подать иск можно, конечно. Может быть, судья Ваши доводы по-другому оценит.