Наткнулся в интернет на Вашу статью :
https://gubinalexander.ru/kak-ne-platit-zarplatu-novaciya-dolga-po-zarabotnojj-plate/
На работе столкнулся с идентичной ситуацией. Работников уговорили, чтобы
спасти фирму от банкротства, подписать договоры займа и заработную плату
за январь и февраль (дело было в начале апреля) передать в качестве
займа компании под проценты на полгода. Вот так изящно ген.дир., опытный
юрист, избежал ответственности. Недавно ген.дир.поменялся. Новый как-то
не активно отвечает на вопросы по поводу займа. На данный момент
накопился уже новый двухмесячный долг по ЗП и компания снова близка к
банкроству.
Возможно ли Договор займа признать ничтожным? В расписке на передачу
суммы я вписал фразы, что передается заработная плата за январь
февраль,, а не просто деньги. Факта перечисления на мой расчетный счет
не было. В справке о текущей задолженности эти з.п. не фигурируют.
Ген.дир. новый и ему досталось наследство от старого. Как он согласился
взять компанию только ему известно. Возможно не получил достоверную
информацию о состоянии дел. Может ли быть предъявлен иск старому?
Прошу посоветовать что делать в данной ситуации. Работники будут Вам
очень благодарны. Совсем не хорошо выезжать на людях которые
действительно искренне любили компанию и хотели ей помочь. А получается
почти мошенничество.
Ответ.
С юридической ситуации ситуация следующая. Невозможно превратить долг по заработной плате в долг по договору займа. Трудовые и гражданско-правовые отношения — это разные отношения. Регулируются разным законодательством. Гражданское законодательство не регулирует трудовые, а трудовое — не регулирует гражданско-правовые отношения. Трудовое законодательство не предусматривает возможность подобной трансформации обязательств.
Есть, конечно, вариант, что зарплата сначала получена, а потом передана работодателю, но в этом случае по документам должна произойти выплата зарплаты.
Когда мы эту проблему будем решать на практике, то во всем этом придется убеждать суд. Какое решение примет суд, заранее неизвестно. Поэтому есть 2 варианта действия.
Первый. Мы подаем иск основывая требования на гражданско-правовых нормах. Дескать, был займ и заемщик не возвращает долг.
Второй. Мы взыскиваем заработную плату. Говорим, что договор займа ничтожен, зарплата не выплачивалась, законодательством такая «новация» не предусмотрена. Суд в этой ситуации должен оценить договор как ничтожный и взыскать долг по зарплате. Если же суд скажет, что такая «операция» возможна и наступил срок уплаты долга по договору займа, то тоже должен взыскать сумму с процентами.