Как не платить зарплату: новация долга по заработной плате

У работодателя отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы. Может ли работодатель заключить с каждым из работников соглашение о замене обязательства по выплате заработной платы обязательством о возврате денежной суммы (прекратить обязательство новацией)?

Сутуация не придуманная. Имела места в Екатеринбурге. Когда у организации в кризис отсутствовали деньги на выплату заработной платы, найдено «креативное» решение — заключить с работниками соглашение о новации долга по заработной плате в обычное долговое обязательство.

Работодатель не может заключить с работниками соглашение о замене обязательствп по выплате заработной плате обязательством о возврате денежной суммы. В сроки, установленные для выдачи заработной платы, заработная плата должна быть выплачена работниками.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно части 7 указанной статьи для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо исключений из данного правила. В трудовом законодательстве Российской Федерации не предусмотрены нормы, которые бы позволяли работодателю не выплачивать заработную плату в установленные сроки.

Возможность прекратить обязательство соглашением сторон о замене первоначального обязательства другим обязательством предусмотрена пунктом 1 статьи 414 Гражданского кодекса РФ.

Однако данные нормы не могут применяться к трудовым отношениям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В свою очередь пункт 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, которые не характерны для трудовых отношений.

Абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ закрепляет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, невозможно прекратить обязанность работодателя по выплате заработной плате новацией.

За невыплату заработной платы установлена административная и уголовная ответственность.

Вместе с тем работник после получения заработной платы вправе заключить договор займа с работодателем и передать работодателю денежные средства. В этом случае отношения между ними будут регулироваться гражданским законодательством.

У работодателя должны быть в наличии документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы. К таким документам относятся платежная ведомость (унифицированная форма № Т-53) и расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма № Т-49). Также могут быть проверены кассовая книга (унифицированная форма № КО-4) и приходный кассовый ордер (унифицированная форма № КО-1), подтверждающие поступление денежных средств для выплаты заработной платы в кассу и наличие средств в кассе в день выплаты заработной платы.

В случае выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть документы, подтверждающие списание денежных средств со счета работодателя.

После того, как работник получит деньги, работодатель и работник заключают договор займа в простой письменной форме. О передаче денег составляется расписка (акт приема-передачи).

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про трудовой юрист Екатеринбург


Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: