Как заставить уволиться: второй способ

В этой статье вы узнаете, как абсолютно законно заставить работника уволиться. Здесь описан второй способ. О первом способе рассказываю здесь.

Этот способ принуждения к увольнению достаточно известен, но не все его применяют. Применять или не применять этот способ — право работодателя, но думаю, стоит о нем рассказать.

Вы работодатель и обещаете платить работникам 30 000 рублей в месяц.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Вы можете предусмотреть в трудовом договоре, что должностной оклад составляет 30 000 рублей. Это означает, что каждый месяц работнику, отработавшему норму рабочего времени, вы должны платить не менее 30 000 рублей. Плюс для ряда регионов начислять региональный коэффициент. Например, на большей части Свердловской области районный коэффициент составляет 1,15, на севере области 1,20.

А можете поступить по-другому. В трудовом договоре пишется, что должностной оклад составляет 10 000 рублей. Это значит, что каждый месяц вы должны платить работнику не менее 10 000 рублей при условии отработки им нормы рабочего времени. Пока работник вас устраивает, вы платите ему 30 000 рублей ежемесячно, из которых 10 000 — оклад, а 20 000 — премия по решению работодателя. Как только возникла необходимость расстаться с работником, вы начинаете платить ему только 10 000 рублей. Премия не начисляется, потому что вы не обязаны ее платить.

Работнику это не понравиться. Но обычно в этой ситуации он никак не сможет повлиять на вас. Премия выплачивается по решению работодателя. Конечно, есть виды премий, выплата которых ставиться в зависимость от достижения каких-либо результатов, например, выполнение плана продаж. Но в нашем случае в локальных нормативных актах должно быть предусмотрено, что премия выплачивается по решению работодателя и ее выплата не ставиться в зависимость от каких-либо результатов деятельности работника.

Таким образом, можно заставить работника уволиться, если его будет не устраивать размер заработной платы. Достаточно эффективный способ законного принуждения к увольнению. Читайте также Как заставить уволиться: первый способ

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про услуги юриста по трудовым спорам


Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: