Конфликт с работодателем: какие документы собирать. Часть 1

Случается так, что длительное время работаешь и неожиданно твои услуги работодателю становятся не нужны. В этом случае либо напрямую предлагают уволиться, либо создают такие условия, при которых нормальная работа становится невозможной. Например, привлекают к дисциплинарной ответственности, уменьшают заработную плату, не платят премию, грозят сокращением и даже говорят «а Вы у нас вообще не работали» и т. д. От таких ситуаций никто не застрахован, поэтому к ним нужно быть готовым любому работнику независимо от должности.

Я расскажу о том, какие документы необходимо собрать на случай возникновения любых конфликтов с работодателем.

Причины, по которым нужно собрать документы при конфликте с работодателем

Во-первых, они понадобятся как защита о их уничтожения работодателем. Особенно в этом смысле ценна трудовая книжка как документ, в котором содержаться сведения о Вашем трудовом стаже. Очень просто уничтожить документы о трудовой деятельности работника и не нести за это ответственность.

Во-вторых, документы потребуются для защиты от их изменения. Например, как часто трудовой договор прошивается, а его страницы нумеруются? Я ни разу не видел. Это позволяет без риска заменить в нем страницу или изменить содержание трудового договора.

В-третьих, документы будут нужны как доказательства. Если Вы будете обращаться за защитой трудовых прав в суд, их необходимо приложить в исковому заявлению. Жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда можно написать без приложения доказательств. Однако с ними жалоба будет рассмотрена более эффективно и быстро.

Все вышеуказанное характерно только для недобросовестных работодателей, но лучше подстраховаться.

Какие документы необходимо собрать

Здесь будет приведен основной перечень документов, которые Вам точно пригодятся.

Трудовой договор и должностная инструкция

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора один экземпляр договора передается работнику, а на экземпляре работодателя работник расписывается в получении. Это правило действует с 6 октября 2006 года. До этого времени подпись работника о получении трудового договора не требовалась.

Если у Вас отсутствует на руках экземпляр трудового договора, то это один из первых документов, которые Вам нужно получить.

Трудовой договор потребуется для подтверждения факта возникновения трудовых отношений, размера заработной платы, места работы, трудовой функции, даты начала работы и любых других значимых обстоятельств.

Обычно трудовой договор подробно не описывает, какую работу должен выполнять работник. Этим целям служит должностная инструкция. Именно она конкретно описывает трудовую функцию. По этой причине должностная инструкция является важным доказательством в трудовых спорах.

Трудовая книжка

Оригинал трудовой книжки Вам не выдадут, поэтому необходимо довольствоваться заверенной копией с отметкой «работает по настоящее время».

Как и трудовой договор трудовая книжка подтверждает факт трудовых отношений и должность (место работы и трудовую функцию). Наличие заверенной копии трудовой книжки может пригодиться на случай, если работодатель «потеряет» оригинал.

Согласитесь, неприятно потерять оригинал с 20-ю годами трудового стажа. Хотя есть возможность получить дубликат трудовой книжки от предыдущего работодателя (пункты 31-33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Справка по форме 2-НДФЛ

Также подтверждает факт трудовых отношений. Но самое главное, что справка 2-НДФЛ подтверждает размер начисленной Вам заработной платы. Ее можно использовать для подсчета среднего заработка.

Справку по форме 2-НДФЛ лучше брать за больший период, например, за за год или за период с начала календарного года. Помните, что согласно пункту 2 статьи 230 Налогового кодекса РФ справки 2-НДФЛ подаются работодателем на каждого работника до 1 апреля за предыдущий год. Поэтому, в крайнем случае справку можно получить в ИФНС.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и должен ему соответствовать (статья 68 Трудового кодекса РФ). Автор нередко встречал, что в трудовом договоре не был указан размер заработной платы и он содержался в приказе о приеме на работу. Унифицированная форма приказа о приеме на работу включает строки «тарифная ставка (оклад)» и «надбавка».

Эти документы являются основными. Их работник может получить в любое время по своему требованию.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А если у работодателя возникают вопросы относительно целей получения документов, можно сослаться на получение кредита.

Вы прочитали первую часть статьи о том, какие документы необходимо собирать при возникновении конфликта с работодателем. Вторую часть статьи читайте здесь.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про услуги по трудовому праву в Екатеринбурге


Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: