Конфликт с работодателем: какие документы собирать. Часть 2

В статье Конфликт с работодателем: какие документы собирать. Часть 1 я писал об основных документах, которые Вам могут пригодится. Еще раз напомню их:

  • Копия трудового договора и должностной инструкции.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.
  • Копия приказа о приеме на работу.

С помощью этих документов Вы сможете подтвердить факт работы и размер выплачиваемой заработной платы.

Во второй части статьи я расскажу о том, какие еще документы Вам могут пригодится.

Табель учета рабочего времени

Существует два унифицированные формы, утвержденные Госкомстататом РФ: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табель учета рабочего времени. Они служат для учета рабочего времени и причин не явки на работу. На основании табеля учета рабочего времени производится расчет заработной платы.

Табелем учета рабочего времени в суде доказывают прогулы, сверхурочную работу, командировки, предоставление отпуска, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, временную нетрудоспособность и т. д. Собственно говоря, самый простой способ не платить за выполненную работу — это поставить в табель учета рабочего времени меньше часов, чем фактически отработано.

С табелем учета рабочего времени возможны различные манипуляции. По сложившимся правилам оценки доказательств суды доверяют табелю учета рабочего времени, если не будут представлены другие доказательства.

На практике я не разу не сталкивался с тем, чтобы работники пытались получить у работодателя табель учета рабочего времени, хотя возможно его запросить у работодателя на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Для его заключения требуется наличие инициативы со стороны работников или работодателя. В силу статьи 50 Трудового кодекса РФ работодатель обязан направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду в течение семи дня со дня его подписания.

Коллективный договор может содержать, и как правило, содержит какие-либо важные положения, касающиеся трудовых прав работников. В связи с этим важно иметь его на руках, чтобы знать свои права и успешно отстаивать их в суде.

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка должны давать ответы на вопросы, когда работник обязан приходить на работу и имеет право уйти, когда у него перерыв для отдыха и питания, в каком порядке работник принимается на работу и увольняется и многие другие вопросы.

Положение о заработной плате и премировании

Нормы о заработной плате и премировании могут содержаться в одном документе или в нескольких. Каких-либо требований законодательства на этот счет нет.

Собственно, эти документы определяют, как исчисляется и в каком порядке выплачивается работникам заработная плата и премии.

Перечислить все виды документов, которые могут Вам пригодится при возникновении конфликта с работодателем невозможно по причине их многообразия. Сюда относятся договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, график отпусков, ученический договор, штатное расписание, график сменности, расчетные листки, различные отраслевые документы — путевые листки, кассовые книги и т.д.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про юридические услуги в сфере трудового права


Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: