Вопрос.
Здравствуйте, я ИП в торговле как и многие сейчас выживаем как
можем.Взяла на свою голову работницу с испытательным сроком 2мес ,каюсь
не трудоустроила официально,думала посмотрю сначала что из себя
представляет. Делаем через 2мес ревизию и получаем огромную недостачу.
Работница на попятную говорит ничего не знаю,грозит сообщить в ПФ . Что
мне то делать, что совсем у меня никаких шансов. Почитала в интернете,
что типа нет трудоустройства нет и материальной ответственности.Хотя она
магазин принимала и материальную ответственность подписывала. И в суде
тоже ещё доказать надо что она есть эта недостача.Кто же нас бедных ИП
защитит.Помогите!!!!!!!!!!!!!
Ответ.
Если работник не трудоустроен, то к отношениям трудовое право будет применяться только в случае, если будут установлены трудовые отношения. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Нет договора — нет отношений. Работодатель не может без трудового договора подтвердить наличие трудовых отношений.
Здесь возможен вариант подачи заявления в полицию. Может быть, если будет возбуждено уголовное дело, установлен размер ущерба, доказана вина в совершении преступления работника, то ущерб можно будет взыскать, предъявив гражданский иск в уголовном процессе.