Вопрос.
Александр, добрый день.С интересом прочитал Вашу статью Как избежать увольнения за прогул.
Но, я хочу еще большего — остаться работать.
Ситуация следующая — я прогулял 2 недели, мой начальник дал распоряжение составлять ежедневно акты об отсутствии, но этого не делалось
Я немного подстраховался, и приобрел себе справку формы 027у (выписка из амбулаторной карты). Приобрел не в самой поликлинике, но всё проверил, справка нормального качества, поликлиника реальная, адрес реальный , врач реальный.
Если я предъявлю эту выписку вместе с объяснением, работодатель не уволит меня за прогул и оставит работать дальше. А сам захочет проверить подлинность справки.
Ему потребуется какое то время на выяснение (может в поликлинику сходит, хотя подобные справки там не регистрируются) может покажет в регистратуре и найдет мизерные отличия от оригинала. Как сможет доказать, что справка не подленник? Через экспертизу? Какой срок на это у него есть с момента того, как он меня не уволил. Что кроме увольнения мне еще может грозить
Ответ.
Я призываю никого не нарушать закон.
Естественно, работодатель может при желании проверить действительность справки. Вообще странно, что работник предъявляет справку, а не листок нетрудоспособности.
Подделать справку большого ума не надо. Сделать печать, подделать подпись. В больнице еще должна быть запись в амбулаторной карте. Если записи в амбулаторной карте нет, то справка поддельная.
Ответственность за использование заведомо подложного документа установлена ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ. Преступление, конечно, небольшой тяжести, то судимость — это клеймо на всю жизнь.
Кроме того, если человек представляет поддельный листок нетрудоспособности и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, то фактически совершается другое преступление — мошенничество, ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Это уже более серьезная «статья», санкция которой предусматривает лишение свободы на срок до двух лет.