Случай незаконного увольнения по собственному желанию

Буквально вчера консультировал по телефону работника (да, по телефону я консультирую, но платно). Его принуждали уволиться по собственному желанию. В целом крупный работодатель делал все правильно. Вначале переместил его рабочее место в отдаленный район г. Екатеринбурга. См. по данный способ здесь.

Потом (в этот же день) работодатель пошел на изменение условий трудового договора по ст. 74 Трудового кодекса РФ. Правда, делалось это топорно. По данной статье, действительно, можно уменьшить оклад работника, но для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, которые требуют уменьшение оклада. У работника оклад уменьшался в 8 раз. Не доказали бы…

В конце концов уговорили работника подписать соглашение об увольнении. Но, со слов работника, в приказе об увольнении указали, что работник увольняется по собственному желанию и в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию. Получается, что увольнение незаконно, потому что уволить должны по одному основанию, а увольняют по второму. Можно восстановиться на работе. Читайте статью про увольнение по собственному желанию обращайтесь ко мне за консультацией.


Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: