Срок обращения в суд с иском, если нет приказа об увольнении

Добрый день.Александр, Не могли бы Вы подсказать, если при увольнении приказ мной не был подписан и получен приказ об увольнении ни на руки,ни по почте до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения.Причина увольнения также не доведена до меня, как и сам приказ.
В течении какого времени можно обращаться в суд о восстановлении на работе и возможно ли это сделать сейчас, т.е. есть какова вероятность, что меня восстановят на работе.
О нарушении своих прав, то есть незаконном увольнении я узнала 28.08.2013 г. Трудовой договор с работодателем заключен 01.10.2012 года сроком на 5 лет до 01.10.2017 г.


По хорошему срок для обращения в суд начинает течь с даты получения копии приказа, получения трудовой книжки или отказа от получения данных документов. Встречал решения, где суд писал «ну, он же знал, что уволен», хотя работник приказ и трудовую книжку не получал.

Работодатель всегда может оформить акт об отказе от получения приказа об увольнении или акт об отказе от получения трудовой книжки.

Поэтому я рекомендую подавать иск как можно быстрее. В Вашей ситуации, когда Вы узнали об увольнении в 2013 году, думаю, что-нибудь придумают, чтобы отказать в иске. Вы же где-то работали все это время. Этот как минимум.


Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: