Восстановление на работе в Екатеринбурге

Всегда есть возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Во-первых, восстановление на работе возможно потому, что  работодатели часто допускают нарушение процедуры увольнения . Почти любое нарушение процедуры увольнения позволяет суду вынести решение о восстановлении работника на работе.

Во-вторых, работодатели достаточно  часто не придают значения тяжести нарушения работником трудовой дисциплины . Работодатель при увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен принять решение о применении меры дисциплинарного воздействия исходя из последствий дисциплинарного проступка работника и оценить положительные характеристики работника.

В-третьих,  нередко работника увольняют по надуманным основаниям . Придумываются несуществующие нарушения и создаются доказательства этих нарушений. Если удается доказать, что основания для увольнения на самом деле нет, суд выносит решение о восстановлении на работе.

В-четвертых,  суды чаще становятся на сторону работника  и в первую очередь оценивают доказательства с точки зрения возможности вынесения решения о восстановлении на работе.

Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на не несет судебных расходов и не платит государственную пошлину, поскольку освобожден от них в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ. Расходы на представителя взыскиваются судом с проигравшей стороны.

Что получает работник, обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе?

Высокие шансы:
1.  Восстановиться на работе , исправить порочащую запись в трудовой книжке.
2.  Взыскать средний заработок  с даты увольнения по дату восстановления на работе.
3.  Взыскать компенсацию морального вреда .

Нередки случаи, когда работодатель, желая избежать невыгодного решения, предлагает заключить мировое соглашение и добровольно изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Почему стоит воспользоваться услугами квалифицированного юриста по делу о восстановлении на работе

Участие в деле о восстановлении на работе требует высокой квалификации. Работодатели активно противятся восстановлению работника на работе. Работодатель приведет в суд многочисленных свидетелей, представит доказательства ваших отказов подписать необходимые документы, будет затягивать процесс. Требуется немалый юридический опыт и отличное знание трудового законодательства, гражданского процесса, уловок и хитростей работодателя, чтобы добиться решения суда о восстановлении на работе.

Позвоните мне по номеру +7(343)361-55-56 в Екатеринбурге и я помогу вам восстановиться на работе.

Мои преимущества:

1.  Специализируюсь на трудовых спорах  с 2005 года.
2. Прочитайте мои статьи на сайте и оцените уровень квалификации.
3.  Вы не переплачиваете  за мой дорогой офис, адвокатские корочки и прочие атрибуты успешности.
4. Вы общаетесь только со мной без посредников и  в суде ваши интересы буду представлять только я , а не вчерашний студент.
5. Мне не требуется вести в суде много дел и отдавать большую часть дохода «дяде», поэтому  я делаю это более качественно .
6. Со мной можно связаться  в любой день недели с 9 утра до 9 вечера .

Стоимость моих услуг по восстановлению на работе сравнительно невысока и составляет  от 15 000 рублей  в зависимости от сложности дела.

Если эта сумма для вас велика, мы можем договориться о подробной консультации и написании искового заявления о восстановлении на работе либо оговорить другие варианты сотрудничества.

Звоните +7(343)361-55-56 без выходных с 9 утра до 9 вечера в Екатеринбурге, меня зовут Александр. Если кому-то удобнее – Александр Николаевич.