Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения. Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

44 комментария

  1. Здравствуйте, Александр.4 февраля 2013 года меня приняли на работу в ветлабораторию на должность врача.В июне начальник решил уволиться.18 июня была комиссионная передача лаборатории,при этом меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и другое заявление-о принятии на государственную гражданскую службу временно,до подведения итогов конкурса на замещение вакантной должности.Я по глупости написала. Почти месяц я ходила на работу в качестве директора с трудовой книжкой на руках.Требования и прессинг сверху серьезный.Потребовали все-таки документы,забрали книжку,но договор я не видела и не подписывала.Постоянное желание уволиться.Как мне сделать более-менее без скандала? Конурс естесственно не проводиться,но человека вроде бы нашли на должность,но он хочет в сентябре отгулять отпуск,ему разрешили.Но я до октября не выдержу.

  2. Здравствуйте Александр. Мне дали дополнительно-оплачиваемый отпуск на основании «справки-вызова»,которую я предоставила на работу из учебного заведения С 10.06.13г. по 02.07.13г. Хочу 28.06.13 написать заявление об увольнении (сессия еще не закончилась), чтобы меньше отрабатывать. Уже под искала работу. Могут ли меня уволить в этот-же день и не оплатить отпуск, если пойдут на противность. Как быть?

    1. Вас не обязаны увольнять 2 июля, потому что не предупредили об увольнении за 2 недели. Хотя могут. Все зависит от желания работодателя. В день увольнения обязаны выплатить расчет, в том числе оплатить отпуск.

          1. Справку подтверждение я еще не принесла(сессия до 02.07.13г). Если уволят раньше окончания отпуска, значит получиться, что с10.06 по 28.06 были прогулы? Если 28.06.13г. они имеют право уволить, при подаче заявления.

  3. Добрый день! Александр,подскажите пожалуйста,при увольнении, имеет ли право работодатель потребовать вернуть ему оплачиваемые им тринадцать процентов за меня? Спасибо.

    1. Нет, конечно! Налог на доходы физических лиц работодатель платит за Ваш счет, удерживая НДФЛ из зарплаты и перечисляя в бюджет. Например, если зарплата 10 000, то НДФЛ 1300 удерживается и перечисляется в бюджет, а на руки Вам 8700.

  4. Добрый день, Александр. У меня такой вопрос. Работаю вахтовым методом — 14 дней через 14. Находясь на выходных пять дней написал заявление об увольнении. В праве ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? Если у меня выходных еще 10 дней. Или нужно отрабатывать оставшиеся 4 дня? Или брать больничный на эти дни?

    1. С точки зрения ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить не позднее чем за 2 недели. И работать в этот период, нет оснований не работать. Тут либо нужно договориться с работодателем, чтобы уволил Вас раньше. Это возможно, потому что отработка — это право работодателя. Он может это право не использовать и уволить в любой день по Вашему желанию. Либо, действительно, лучше взять больничный, чтобы не выезжать на вахту.

  5. Добрый день!

    Решил уволится, с 8 апреля (заявление зарегистрировал у секретаря 8 апреля). Начальник поставил визу » Согласовано с отработкой с 13 апреля». Я так понял что я отрабатываю до 14 апреля (а не 2 недели), но когда я пришел забирать трудовую, то мне заявили что я должен отработать 2 недели. Может ли работодатель изменить сроки отработки в моем случае? (увеличить ранее подписанный).

    1. Не совсем понятно что значит согласовано с отработкой с 13 апреля. Не очевидно что день увольнения 13 апреля. А так работодатель не вправе изменить день увольнения который уже согласовано

  6. Губин Александр: как правильно уволиться без отработки, если нет причин указанных в статье 80 тк рф, чтобы не возникло конфликтов с работодателем? «причина увольнения переход на другую работу»

  7. Здравствуйте! Хотелось бы узнать у Вас такой вопрос по увольнению…. Отработала ровно месяц и захотела срочно уволится написала заявление об увольнении но его расторгли сказали чтоб я отработала неделю… В праве ли я отказаться от отработки …. вроде только месяц проработала

  8. Заявление об увольнении по собственному желанию написано 19.03.2013г-соответсвенно, датой увольнения считается 02.04.2013г(по истичении 14 дней). 20.03.2013г ушла на больничный.По акту передачи передала все дела 21.03.2013г. Теперь в отделе кадров говорят, что уволить меня 02.04.2013г они не смогут, т.к.я нахожусь на больничном(больничный будет закрыт 02.04.2013г)и мне нужно,когда выйду с больничного,написать еще одно заявление. Что это за заяление и правомерны ли действия отдела кадров?

  9. Здравствуйте. Могу ли я уволиться в любой момент, взяв отпуск на 2 недели с последующим увольнением, так как за полтора года работы я брал отпуск 14 дней один раз? Или же это не дает мне такой привилегии?
    В текущем году в графике отпусков прописано всего 2 отпуска по 14 дней.а оставшийся с прошлого года нигде не значится. Обязан ли я «отгулять» эти 2 недели в текущем году?

    1. Можете. Вопрос в том что с точки зрения закона работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск, непредусмротренный графиком отпусков.

  10. Здраствуйте. Я работаю в организации, у меня двое детей 5 и 2 года. Я нашла новую работу, но туда надо выйти через 4 дня. Как мне уволиться? На больничный и в ртпуск неиогу, потомучто на новой работе надо сразу трудоустраиваться.

    1. Добрый день! Договаривайтесь с работодателем. В качестве козыря используется свое право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. У работодателя в Вашем случае исходя из данной Вами информации нет безусловной обязанности уволить Вас без предупреждения не позднее чем за 2 недели.

  11. Здравствуйте!Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев.И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в такой ситуации?
    Заранее спасибо.

  12. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск в размере 14 кален.дней с последующим увольнением по собственному желанию, отработав шесть месяцев у работодателя? Чтоб не отрабатывать 2 недели. С уважением Татьяна. Заранее спасибо!

  13. Здравствуйте.Статья очень интересная получилась,но вопрос все таки задам.
    Хочу уволиться без отработки т.к.эти 2недели будут не самые лучшее в моей карьере.У меня двое детей 8мес.и 3года,жена в отпуске по уходу.
    Возможно ли такое увольнение? Если да,то что я должен предоставить и от каких статей отталкиваться?
    За раннее благодарен.

  14. добрый день! я могу написать с сегодняшнего дня отпуск на 2 недели с последующим увольнением по собственному желанию? чтобы не отрабатывать 2 недели! с уважением игроь

    1. Написать можете. Но! Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск, если он не предусмотрен графиком отпусков, либо если не прошли полгода со дня приема на работу.

  15. ДОБРЫЙ ДЕНЬ!ПОМОГИ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВИЛЬНО РЕШИТЬ ДАННЫЙ ВОПРОС.МОЯ ДОЧЬ АРТИСТКА ЦИРКА.РЕШИЛА УВОЛИТЬСЯ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.ПРЕДУПРЕДИЛА ОБ ЭТОМ НАЧАЛЬНИЦУ И ТА НАПИСАЛА ДИРЕКТОРУ ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ,ЧТОБЫ ЕЕ УВОЛИЛИ ПО СТАТЬЕ ЗА ПРОГУЛЫ.ПРОГУЛОВ НИКАКИХ Н БЫЛО.ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 30.01 И В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ МОЕЙ ДОЧЕРИ БЫЛ ДАН БОЛЬНИЧНЫЙ В СВЯЗИ С ТРАВМОЙ.ВОПРОС:1)МОГУТ ЛИ ЕЕ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ?2)С КАКОГО ДНЯ СЧИТАЕТСЯ НАЧАЛО 2-Х НЕДЕЛЬ. (С ДНЯ ПОДАЧИ ИЛИ СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ,Т.Е В МОЕМ СЛУЧАЕ С 31.01?0 3)ДОЛЖНА ЛИ ОНА ПРИДТИ НА РАБОТУ ПО ИСТЕЧЕНИИ 14 ДНЕЙ ИЛИ ПОСЛЕ ТОГО,КАК ЗАКРОЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ? 4)В ОТДЕЛЕ КАДРОВ СКАЗАЛИ,КАК ЗАКРОЕШЬ БОЛЬНИЧНЫЙ,ПРИДЕШЬ И НАПИШЕШЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. КАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ? ОНО ВЕДЬ НАПИСАНО 30.01. НАШИ ДЕЙСТВИЯ7 5) ДОЛЖНЫ ЛИ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ? 6) И В КАКОЙ СРОК ПОСЛЕ СДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ДОЛЖНЫ РАССЧИТАТЬ И ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО! ОЧЕНЬ ЖДУ ВАШЕЙ ПОМОЩИ!!!

  16. Александр, а тот факт,что мне постоянно задерживают зарплату? В настоящее время мною получен расчет только за ноябрь месяц! Этот факт дает мне право уволится в день по заявлению без «отработки»? Я могла написать заявление находясь в учебном отпуске?

    1. Факт нарушения Ваших трудовых прав может быть основанием для увольнения в срок, указанный в заявление, но факт нарушения должен быть установлен и зафиксирован судом, или ГИТ, или прокуратурой, или профсоюзом. Написать заявление находясь в учебном отпуске могли.

  17. Добрый день! Подскажите,как поступить в моей ситуации?
    я с 01.10.2011г. нахожусь в учебном отпуске для защиты диплома. Учебный отпуск заканчивается 31.01.2013г.
    В это время я устроилась на другую работу и оформлена здесь по договору, без трудовой — так как она еще на старом месте работы.
    Продолжать работать на первой работе я не собираюсь,так как нам постоянно задерживают з/пл, да и новое место меня вполне устраивает.
    Теперь сложность: я хочу приехать на старую работу 31.01.2013, в последний день моего учебного отпуска и написать заявление с просьбой уволить меня 01.02.2013г. Могу ли я так сделать? Когда мне должны в таком случае отдать трудовую и расчет? Или в заявлении можно написать последний день отпуска — 31.01.2013? Какой статьей трудового кодекса мне подкрепить свое заявление? Нужно ли указывать что я не собираюсь отрабатывать 2 недели?
    и заранее работодателя я не уведомляла, потому как находилась в учебном отпуске.
    Спасибо. Жду ответа!

    1. Добрый день! По статье 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Работодатель не обязан увольнять Вас, если Вы не предупредили его минимум за 2 недели. Если работодатель будет согласен уволить Вас без «отработки», тогда без проблем. Трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения по ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.Вам надо было уведомить работодателя в период нахождения в учебном отпуске. Чем раньше уведомите, тем раньше работодатель будет обязан Вас уволить.

  18. Я, являюсь работодвтелем. Работник написал заявление и просил уволить его с 15.01.13. Учитывая, что работник среднего звена (отчеты, планы + документация) Я подписал заявление с отработкой 2 недели, учитывая передачу дел. Веских причин своего внезапного увольнения работник не пожелал назвать. И ушел сразу на боьничный.Не желая работать.
    Вопрос: как мнее его уволить, если больничный выйдет за пределы 2 недель?
    Имею ли я право уволить его, если он находится на больничном?
    Не будет ли нарушения с моей стороны если работник проболеет болеее 2 недель, а по выходу я его уволю? Или нужно, чтобы он повторно написал заявление на увольнение? Заранее спасибо.

    1. Добрый день, Александр! В Вашей ситуации законно работника уволить не получится, потому что Вы должны были либо уволить его 15.01, либо уведомить о невозможности уволить в этот день по причине нарушения права работодателя быть уведомленным за 2 недели. Самостоятельно определить дату увольнения работника по собственному желанию Вы не можете. Если уволите — увольнение будет незаконным со всеми вытекающими. См. статью Последствия незаконного увольнения. Вообще, уволить работника по собственному желанию в период нахождения на больничном можно. В Вашей ситуации можно уволить работник 15.01, но будут негативные последствия, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении.

Оставить ответ