Увольнение за прогул: как избежать

В этот статье я расскажу, как работнику избежать увольнения за прогул.

Не секрет, что нередко за прогул увольняют по надуманным основаниям. Работник не угоден. Самое простое — создать доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте. Нередко за прогул увольняют обоснованно и справедливо. Но кому нужна справедливость, если речь идет о твоей трудовой книжке, где будет красноречивая запись: уволен за прогул.

Все что я напишу — это своеобразный «хак» Трудового кодекса РФ. Изящный обход требований трудового законодательства.

Также я расскажу, что делать работодателю, чтобы избежать подобных хитростей работника при увольнении за прогул.

Предположим, что сегодня вы, читатель блога, отсутствовали на работе более четырех часов. Пришли после обеда, а вас уже ждут сотрудники кадровой службы наперевес с юрисконсультом и свидетелями. Перед вашим носом трясут актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов. Это и есть прогул согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Следующее, что работодатель должен у вас потребовать — объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Тем самым работодатель соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно частям 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного наказания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Может быть ваш прогул имеет уважительную причину.

Для дачи объяснения дается два рабочих дня. Если же по истечению двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется акт об отказе в даче объяснения. Непредставление объяснения не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности за прогул. Но! Обратите внимание, работнику в обязательном порядке должны быть предоставлены два рабочих дня для написания объяснения.

От нас потребовали объяснения, мы говорим, что объяснение будет представлено в течение двух рабочих дней. Лучше об этом написать письменно и получить отметку от работодателя. Это нужно, чтобы впоследствии не появился акт о том, что вы в присутствии уважаемых сотрудников кадровой службы, юрисконсульта и свидетелей, отказались от дачи объяснения и отказывались два рабочих дня.

Таким образом выиграно два рабочих дня. Их нужно использовать для того, чтобы «заболеть» и написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Получается, что на следующий рабочий день нужно идти в больницу и брать больничный. Я не призываю вас нарушать закон и что-то фальсифицировать, но здоровых людей нет. Заболевания обостряются на фоне страшной перспективы увольнения за прогул.

Для совсем здоровых есть выход. Идти сдавать кровь. Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с эти медицинского обследования. Более того, в силу части 4 этой статьи можно еще отдыхать следующей день после дня сдачи крови. В этом случае, необходимо уведомить работодателя о том, что собираетесь использовать следующий день после сдачи крови как день отдыха (см. также подпункт «д» пункта 39 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

После сдачи крови все равно придется заболеть. Потому что нужно проболеть две недели.

Проболеть нужно минимум две недели. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за две недели.

Поэтому после заболевания нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию и болеть две недели. Обязательно нужно уведомлять работодателя о продлении периода нетрудоспособности.

Работодатель не сможет уволить вас законно за прогул по следующим причинам.

Во-первых, не соблюдена процедура увольнения. Не истекли два рабочих дня с момента как затребовано объяснение о причинах прогула. А больной работник не может писать объяснительную. Он вообще не обязан что-то делать. Он должен лечится.

Во-вторых, согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателяв период его временной нетрудоспособности (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В результате, в день увольнения по собственному желанию на работе не появляемся. Продолжаем болеть. Работодатель обязан прислать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на оправление ее по почте. После окончания больничного нужно забрать трудовую книжку и получить невыплаченную заработную плату. Работодатель обязан выдать зарплату в течение трех дней.

Получаем трудовую книжку, смотрим запись в ней. Должна быть запись об увольнении по собственному желанию, а не за прогул. Если уволили за прогул и вы сделали все как я написал, нужно смело идти в суд и восстанавливаться на работе.

Теперь информация для работодателей, как избежать такой ситуации.

На стороне работодателей слабое знание работниками Трудового кодекса РФ. Вам нужно добиться объяснения работника о причинах прогула в первый же день. От работника должна быть получена бумага, в которой должно быть написано «объяснение» и указаны причины прогула, уважительные или неуважительные, подпись, дата. Это связано с тем, что два рабочих дня для дачи объяснения — это право работника. Работник может дать объяснение в тот же день.

После получения объяснения и разобравшись в отсутствии уважительной причины для прогула, работника нужно уволить за прогул в тот же самый день, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Вот такой «хак» Трудового кодекса РФ позволяет избежать увольнения за прогул. Впрочем, любого другого увольнения по «нехорошему» основанию. У работодателя, по существу, отсутствуют возможности противостоять работнику в использовании данной схемы. Записывайтесь на живую консультацию.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про юридические услуги в сфере трудового права


Комментарии:

15 комментария(-ев) Увольнение за прогул: как избежать

  1. Максим:

    Здравствуйте Александр!
    Я пргулял С 23 по 25 декабря и меня естественно хотели уволить по статье. Отдел кадров посоветовал поговорить с начальником цеха чтоб меня уволили по собственному желанию, но он не пошел на встречу. И 31 декабря(до 31 я работал) меня попросили придти в кадры и подписать акт о прогуле и ще что я в растерянности все подписал и мне сказали что я уволен и могу идти. К сожалению ни каких мер не предпринял выше сказанных в статье…
    1.Правильно что я работал до 31 декабря?
    2.Могу ли я попросить акт об увольнении? Икакие еще документы я вправе попросить чтоб проверить юридическую правильность моего увольнения?
    3.Фирма очень крупная ей явно не нужно чтоб дело дошло до суда.Зачто можно зацепиться?

    • Губин Александр:

      Для начала нужно понять, уволены ли Вы вообще. Есть трудовая книжка с записью об увольнении, есть копия приказа об увольнении? Нет — идите и получайте. Впоследствии можно подать иск о восстановлении на работе. В зависимости от конкретных обстоятельств, его может и удовлетворят. А может быть, Вы вообще не уволены.

  2. григорий:

    у меня след, вопрос:прогуляля 3 дня ,на работе составили акт об отсутствии на рабочем месте и попросили объяснение , я написал объяснение и предоставил фиктивный документ о вызове в полицию,и сегодня под роспись вручили требование о предоставлении письменного объяснения в течении 2-х дней Вопрос вот в чем если воспользоваться вашей схемой(больнич и тд) фиктивные документы,которые я предоставил могут быть пущены против меня.(3 числа предоставлении объснительной и справки из полиции ,а 7 числа требование о предоставлении письменного объяснения) заранее спасибо

    • Губин Александр:

      Не совсем понятно. По одному факту прогула на три дня запросили объяснения второй раз? Фиктивные документы могут быть пущены против Вас в следующем: через запрос в полицию и они подтвердят, что фактически Вы не вызывались Вообще вызов на 3 дня в полицию — это странно. Зачем Вы полиции на 3 дня. Затем встанет вопрос как минимум о дисциплинарной ответственности того, кто выдал документ. Может у него есть служебный подлог. Не могу сказать. В отношении Вас может быть поставлен вопрос о 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа (надо смотреть обстоятельства). Но если хотите уволиться по собственному, болейте и увольняйтесь. Документ из полиции в этом не помещает.

  3. Александр:

    Здравствуйте Александр. С 18 по 23 сентября я был на больничном листе.
    С 24 сентября по 4 октября не выходил на работу(есть справки,повестки). Т.е. причина уважительная.
    С 7 октября я вновь на больничном. И 7 же октября в обед с температурой появляюсь на работе в цехе завода, чтобы передать все документы.
    Больничный лист начальство берет(с 18-23 сентября).
    За дни с 24 сентября по 4 октября не приняли мои справки и повестки. Заставили под давлением подписать акты об отсутствии на работе и написать объяснительную: «не было возможности приехать на работу по не уважительной причине». Я был с температурой 7 октября да плюс давление начальства, плохо соображая, я сделал эту глупость.
    Далее я стал дейсвовать по вашей статье «Увольнение за прогул: как избежать»(поздно прочитал ее) — На др.день, т.е. 8 октября в отделе кадров я зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию. На б/листе нахожусь с 7 октября по 22 октября. 21 октября вновь хочу непрятые справки и повестки с новой объяснительной передать, но уже в отдел кадров.
    Какие реальные шансы у меня уволиться без статьи??? СПАСИБО.

    • Губин Александр:

      Шансы не оцениваю. Если факты отсутствия закрывают больничные, то достаточная вероятность, что отсутствие признают по уважительной причине. а нынешний больничный предотвратит увольнение пока течет срок предупреждения при увольнении по собственному.

      • Александр:

        Здравствуйте Александр.
        1.После окончании срока предупреждения увольнения по собственному работодатель не может меня уволить за прогул 23 октября, правильно я понял?
        2.если объяснение я писал 7 окт.находясь на б/л (в этот день я не выполнял труд обяз-ти)работодатель приказ издать не может на увольнение за прогул, так ведь?
        3.В статье говорится –«Во всех остальных случаях днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула(см.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 №1074-6-1″Об оплате вынужденного прогула»)». В моем случае, работодатель может применить это письмо, и издать приказ , например 24 сентября? Спасибо.

        • Губин Александр:

          !. Да, не может. Обязан уволить 23 по собственному.
          2. Не может, потому что нельзя увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
          3. Для увольнения за прогул нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Больничный позволяет не дать работодателю соблюсти процедуру и увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности запрещено.

          • Александр:

            По п.3 вашего ответа: т.е.7 октября я приезжал на работу, но был на больничном, а работодатель 7.10.13г.составил акты и взял 7.10.13г. объяснительную с меня, получается не правомерно?
            Не соблюдил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности? Так? Спасибо.

          • Губин Александр:

            Если вменяют отсутствие на работе 07 октября в период нахождения на больничном, то это не прогул. По поводу того, можно ли брать объяснения у работника в период нахождения на больничном. Данный вопрос законодательством не урегулирован. В принципе, не запрещено. Работник может дать объяснения находясь на больничном. Но конкретный судья может считать по другому.

          • Александр:

            Вечер добрый, Александр!
            Больничный с7 окт.по 24окт. предотвратил увольнение за прогул пока тек срок предупреждения увольнения по собственному(с 9 окт.по 22окт.-заявление от 8.10.13г),
            Непрятые ранее справки и повестки(за дни с 24сент по 4 окт) с новой моей объяснительной вчера 21.10.13г. мама моя передала начальнику кадров завода.
            В итоге получается, у работодателя нет оснований уволить меня за прогул? Так? Спасибо.

  4. сергей:

    Здравствуйте Александр.Отстаивая перед работодателем свое право идти в очередной отпуск согласно утвержденного графика отпусков я увлекся и пропустил момент когда должен был отправить по почте само заявление(принимать лично из рук в руки начальник участка отказался сославшись на распоряжение свыше).Теперь буду вынужден самовольно уйти в отпуск не дожидаясь принятия решения по моему заявлению так как авиабилеты на материк к месту проведения отпуска и обратно на всю семью были куплены заранее в расчете на законный отпуск по графику.Это прогул и увольнение.Насколько реален шанс на восстановление. спасибо.

    • Губин Александр:

      Видите ли, по ТК работнику не нужно писать заявление о предоставлении отпуска. Напротив, работодатель обязан предупреждать работника об отпуске. А график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что если отпуск действительно по графику, то шансы оспорить незаконное увольнение есть.

Добавить комментарий

Войти с помощью: