Вопрос: Об исчислении среднего заработка работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 21 декабря 2006 г. № 2163-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо.
Учитывая, что право толкования решений суда Роструду не предоставлено, можем только сообщить точку зрения Управления по вопросу исчисления среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени.
Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее — Положение), признан недействующим.
Таким образом, исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.
Порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, определен в п. 9 Положения.
При этом полагаем, что в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени, отработавших полностью месячную норму рабочего времени, но в течение месяца работающих не каждый день, коэффициент, предусмотренный в п. 9 Положения, не применяется, поскольку расчетный период ими отработан полностью.
Одновременно сообщаем, что согласно плану подготовки нормативных правовых актов по реализации положений Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ будут внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Срок внесения в Правительство Российской Федерации проекта соответствующего нормативного правового акта установлен февраль 2007 г. Ответственным исполнителем определено Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Учитывая изложенное, за разъяснением поставленного в письме вопроса целесообразно также обратиться в указанное Министерство.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ