Вопрос: Об учете квартальных премий при расчете среднего заработка с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка после вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, не изменился. По-прежнему применяется п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее — Положение).
Согласно абз. 4 п. 14 Положения вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпусков, предоставлявшихся в 2006 г., учитывалось вознаграждение по итогам работы за 2005 г. независимо от времени его начисления. При предоставлении отпусков в 2007 г. вознаграждение по итогам работы за 2005 г. не учитывается.
Абзацем 3 п. 14 Положения предусмотрено, что премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков в ситуации, изложенной в письме, должны быть учтены все квартальные премии в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, поскольку они были начислены в пределах расчетного периода.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ