Письма Роструда за 2010 год

Вопрос: О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. (Письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2)

Вопрос: О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также об указании в данном договоре условия об испытании. (Письмо Роструда от 03.11.2010 № 3266-6-1)

Вопрос: О документах работодателя, на основании которых осуществляется внесение записей в графу 4 трудовой книжки при вступлении в должность генерального директора ООО. (Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1)

Вопрос: О порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении работника. (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1)

Вопрос: …Согласно п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Необходимо ли вносить в трудовую книжку сведения о том, что работник принят на должность работника, находящегося в отпуске? (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1)

Вопрос: Работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации. После подписания она узнала, что беременна. Может ли она потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся у работодателя должность, если она уже подписала уведомление об увольнении? (Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1)

Вопрос: …Должен ли работник получать расчетный листок заработной платы перед ее получением, если заработная плата перечисляется ему на банковскую карту? (Письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1)

Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (всего три часа), или он должен отработать полный рабочий день? (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1)

Вопрос: При приеме на работу в трудовом договоре работника не было специально оговорено и предусмотрено то, что работник принят на испытательный срок. Имеет ли право работодатель уволить данного работника при неудовлетворительном результате испытания без письменного уведомления об увольнении? (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1)

Вопрос: О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. (Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1)

Вопрос: Об отсутствии оснований для принятия органами службы занятости решения об отказе в сохранении за пенсионерами среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в порядке ч. 2 ст. 318 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) при соблюдении изложенных в ч. 2 ст. 318 ТК РФ условий. (Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-Т3)