Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к ст. 122 ТК РФ

Ст. 122 ТК РФ предусматривает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, поэтому оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. А право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев работы у работодателя. Для того, чтобы это право реализовать, работодатель должен уведомить работодателя о желании использовать это право и написать заявление.

Отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но только с согласия работодателя. Существуют категории работников, которые могут воспользоваться правом на отпуск раньше истечения 6 месяцев с даты приема на работу и работодатель не вправе им отказать в предоставлении отпуска. Перечень приведен в ст. 122 ТК РФ.

Отпуск за 2 и другие годы предоставляется в любое время согласно графику отпусков.