Ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Комментарий к ст. 74 ТК РФ

Ст. 74 ТК РФ регулирует порядок и основания изменения определенных работодателем и работником условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Прежде всего, что такое организационные и технологические условия труда. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Как видно перечень не закрытый. Но нужно учитывать, что в статье 74 ТК имет речь именно об организационных и технологических условиях. Кризис, изменение экономической обстановки не относится к организационным и технологическим условиям труда.

Что возможно при изменении организацонных и технологических условий труда. Возможно изменение условия трудового договора, если они не могут быть сохранены, по инициативе работодателя. Ст. 74 ТК РФ не предусматривает изменения исключительно трудовой функции.

Интересен вопрос, какие условия трудового договора можно изменить? Например, можно ли уменьшить размер заработной платы? С одной стороны, ст. 74 ТК РФ не запрещает. С другой стороны, работодатель должен будет доказать, что организационные и технологические изменения условия труда таковы, что текущий размер заработной платы не может быть сохранен. То есть препятствия должны быть объективные. Достаточно спорно, что такие препятствия для сохранения заработной платы действительно имеются.

О предстоящих изменениях трудового договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца в письменной форме.

Работник может не согласиться работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу. Предложение должно быть направлено в письменной форме. Если такая работа отсутствует или работник не согласен на нее, то работик увольняется в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Более подробно – читайте ст. 74 ТК РФ.