Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарий к ст. 77 ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора. Основания по статье 77 Трудового кодекса РФ применяются ко всем работникам, независимо от их категории.

Все основания прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ принципиально можно разделить на 4 группы:
1 группа: случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. В этом случае работник и работодатель вместе добровольно решают прекратить трудовые отношения.

2 группа: случаи прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон трудового договора – работника или работодателя.
3 группа: основания пререкращения при обстоятельствах, исключаютих продолжение трудовых отношений.
4 группа: отказ работника от продолжения трудовых отношений.

Соответствующие основания прекращения трудовых отношений нужно смотреть в тех статьях Трудового кодекса РФ, которые им посвящены. Ст. 77 ТК РФ лишь закрепляет общий перечень оснований, не регулирует каждое из них в отдельности.