Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Обязательно ли нужно получить
Продолжить чтениеАвтор: Губин Александр
Тарифы при патентной системе налогообложения (патент на право УСНО) в Свердловской области на 2015 год для мини-садиков и частных детских садов
Для мини-садиков, центров по уходу за детьми и частных детских садов без лицензии наиболее выгодной системой налогообложения в 2012 году
Продолжить чтениеУвольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно –
Продолжить чтениеКак одна консультация решила проблемы работника
Поделюсь практикой консультирования по трудовым вопросам. Ко мне обратился уволенный работник, которому после увольнения не выплатили заработную плату в полном
Продолжить чтениеПодсудность трудовых споров
Подсудность трудовых споров – это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению
Продолжить чтениеЗолотое пенсне Екатеринбург (ООО) незаконно уволило работника и он был восстановлен на работе
Золотое пенсне – это сеть салонов в оптики в Екатеринбурге. Хорошие у ООО «Золотое пенсне» салоны оптики или плохие –
Продолжить чтениеТроллинг работодателя: способ второй
Здесь вы можете прочитать про первый способ троллинга работодателя. В этой заметке я расскажу про второй способ троллинга.
Продолжить чтениеТроллинг работодателя: способ первый
Не все работодатели одинаково полезны. Некоторые заставляют работать сверхурочно без оплаты, не отпускают в отпуск, штрафуют, режут премию и в
Продолжить чтениеКак заставить уволиться: второй способ
В этой статье вы узнаете, как абсолютно законно заставить работника уволиться. Здесь описан второй способ. О первом способе рассказываю здесь.
Продолжить чтениеКак заставить уволиться: первый способ
На моем сайте вы можете прочитать о том, что какое принуждение к увольнению, какое оно бывает и почему оно незаконно.
Продолжить чтение