Восстановление на работе в Екатеринбурге

Всегда есть возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Во-первых, восстановление на работе возможно потому, что [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]работодатели часто допускают нарушение процедуры увольнения[/highlight]. Почти любое нарушение процедуры увольнения позволяет суду вынести решение о восстановлении работника на работе.

Во-вторых, работодатели достаточно [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]часто не придают значения тяжести нарушения работником трудовой дисциплины[/highlight]. Работодатель при увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен принять решение о применении меры дисциплинарного воздействия исходя из последствий дисциплинарного проступка работника и оценить положительные характеристики работника.

В-третьих, [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]нередко работника увольняют по надуманным основаниям[/highlight]. Придумываются несуществующие нарушения и создаются доказательства этих нарушений. Если удается доказать, что основания для увольнения на самом деле нет, суд выносит решение о восстановлении на работе.

В-четвертых, [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]суды чаще становятся на сторону работника[/highlight] и в первую очередь оценивают доказательства с точки зрения возможности вынесения решения о восстановлении на работе.

Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на не несет судебных расходов и не платит государственную пошлину, поскольку освобожден от них в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ. Расходы на представителя взыскиваются судом с проигравшей стороны.

Что получает работник, обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе?

Высокие шансы:
1. [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]Восстановиться на работе[/highlight], исправить порочащую запись в трудовой книжке.
2. [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]Взыскать средний заработок[/highlight] с даты увольнения по дату восстановления на работе.
3. [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]Взыскать компенсацию морального вреда[/highlight].

Нередки случаи, когда работодатель, желая избежать невыгодного решения, предлагает заключить мировое соглашение и добровольно изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Почему стоит воспользоваться услугами квалифицированного юриста по делу о восстановлении на работе

Участие в деле о восстановлении на работе требует высокой квалификации. Работодатели активно противятся восстановлению работника на работе. Работодатель приведет в суд многочисленных свидетелей, представит доказательства ваших отказов подписать необходимые документы, будет затягивать процесс. Требуется немалый юридический опыт и отличное знание трудового законодательства, гражданского процесса, уловок и хитростей работодателя, чтобы добиться решения суда о восстановлении на работе.

Позвоните мне по номеру +7(343)361-55-56 в Екатеринбурге и я помогу вам восстановиться на работе.

Мои преимущества:

1. [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]Специализируюсь на трудовых спорах[/highlight] с 2005 года.
2. Прочитайте мои статьи на сайте и оцените уровень квалификации.
3. [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]Вы не переплачиваете[/highlight] за мой дорогой офис, адвокатские корочки и прочие атрибуты успешности.
4. Вы общаетесь только со мной без посредников и [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]в суде ваши интересы буду представлять только я[/highlight], а не вчерашний студент.
5. Мне не требуется вести в суде много дел и отдавать большую часть дохода «дяде», поэтому [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]я делаю это более качественно[/highlight].
6. Со мной можно связаться [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]в любой день недели с 9 утра до 9 вечера[/highlight].

Стоимость моих услуг по восстановлению на работе сравнительно невысока и составляет [highlight bg=”#DDFF99″ color=”#000000″]от 15 000 рублей[/highlight] в зависимости от сложности дела.

Если эта сумма для вас велика, мы можем договориться о подробной консультации и написании искового заявления о восстановлении на работе либо оговорить другие варианты сотрудничества.

Звоните +7(343)361-55-56 без выходных с 9 утра до 9 вечера в Екатеринбурге, меня зовут Александр. Если кому-то удобнее – Александр Николаевич.