Письма Роструда за 2007 год

Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм. (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)

Вопрос: О правомерности требования судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы работника организации в размере 50 процентов; об ознакомлении работника с исполнительным документом. (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0)

Вопрос: Работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа. Все документы подписаны (трудовой договор, приказ, только в трудовую книжку пока не внесли записи). Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0)

Вопрос: Каким документом оформить прием на работу директора, если он назначен на эту должность по решению учредителей? Нужен ли для этого приказ о приеме его на работу? (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5205-6-0)

Вопрос: Об оформлении организацией-работодателем приказа о дополнительно предоставляемых работникам оплачиваемых выходных днях; об оплате за работу в указанные дни. (Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0)

Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить работодатель? (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6)

Вопрос: В каком порядке индивидуальный предприниматель должен принимать работников на работу? Какие документы в этом случае следует оформлять? Как правильно вносить запись в трудовые книжки работников и на основании чего – приказа или трудового договора? (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6)

Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6)

Вопрос: О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников. (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)

Вопрос: Об отсутствии оснований для учета при исчислении средней заработной платы премий, выплачиваемых организацией вне системы оплаты труда (разовых премий). (Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1)

Вопрос: …С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли внести изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе? Станет ли работа по совместительству автоматически основной? Какие и в каком порядке вносятся записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется по письменному соглашению между сторонами трудового договора? (Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1)

Вопрос: О необходимости учета единовременной выплаты государственным гражданским служащим, выплачиваемой в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, при исчислении сохраняемого денежного содержания. (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3046-6-0)

Вопрос: Начинается ли нумерация трудовых договоров каждый год заново или же продолжается прежняя? (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0)

Вопрос: Работник организации был в командировке. Он израсходовал денег меньше, чем получил под отчет. Остаток непотраченных средств в кассу не вернул. Организация решила удержать эту сумму из его зарплаты. Нужен ли для этого приказ директора или же бухгалтерия может сделать это самостоятельно (например, на основании авансового отчета)? Должен ли работник написать заявление с просьбой удержать деньги из его зарплаты? (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0)

Вопрос: Существует ли унифицированная форма трудового договора или каждая организация должна ее разрабатывать самостоятельно? (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3043-6-0)

Вопрос: Обязательно ли разрабатывать должностные инструкции? Будет ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие? Налагаются ли за это штрафы? (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0)

Вопрос: О порядке учета премий при расчете среднего заработка. (Письмо Роструда от 06.07.2007 № 2387-6-1)

Вопрос: О применении коэффициента повышения заработной платы в отношении всех выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка. (Письмо Роструда от 29.06.2007 № 2228-6-1)

Вопрос: О необходимости увеличения выплат, в том числе премий, выплаченных пропорционально отработанному времени, учитываемых при расчете среднего заработка, на коэффициент повышения заработной платы. (Письмо Роструда от 29.06.2007 № 2227-6-1)

Вопрос: Работник организации, работающий по графику пятидневной рабочей недели, увольняется 20 марта 2007 г. по собственному желанию. При этом ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день (с 19 февраля по 13 марта 2007 г.). Положена ли этому работнику компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за сколько дней ее рассчитывать? (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6)

Вопрос: Как начислять отпускные дежурным и вахтерам, которые работают сутки через трое? (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1922-6)

Вопрос: У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 г. Он отправляется в отпуск в 2007 г. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать? (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6)

Вопрос: На весь зимний период (три месяца) работников перевели на семичасовой рабочий день и на четырехдневную рабочую неделю. Каков порядок начисления зарплаты работникам, которые находятся на окладе? Нужно ли ее уменьшать в зависимости от отработанного времени? (Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6)

Вопрос: О порядке учета премий при определении среднего заработка. (Письмо Роструда от 03.05.2007 № 1263-6-1)

Вопрос: О порядке учета вознаграждения по итогам работы за год при расчете среднего заработка. (Письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1)

Вопрос: О порядке исчисления средней заработной платы при начислении премии после расчетного периода. (Письмо Роструда от 03.05.2007 № 1233-6-1)