Письмо Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1

Вопрос: О применении негосударственными организациями с 01.01.2013 форм первичных учетных документов, в том числе штатного расписания, разработанных ими самостоятельно.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Сообщаем, что на обращение аналогичного содержания был дан ответ от 20.12.2012 N ПГ/9496-6-1 следующего содержания.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (далее – Постановление) утверждена унифицированная форма штатного расписания – форма N Т-3.
Согласно п. 2 Постановления унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 Постановления (формы N N Т-1 – Т-11), распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
С 1 января 2013 г. вступит в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон N 402-ФЗ).
Согласно ст. 9 Закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, считаем, что негосударственные организации вправе будут пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Заместитель
начальника Управления –
начальник отдела
Е.А.АЛЕХИНА
23.01.2013