Ст. 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарий к ст. 1 ТК РФ

Ст. 1 ТК РФ определяет цели и задачи трудового законодательства.

Трудовое законодательство направлено на защиту как интересов работника, так и интересов работодателя. Интересы работника защищаются в большей степени. В трудовых отношениях работник – более слабая сторона. Вместе с тем, нельзя признать, что интересы работодателя тоже защищены. Может быть, не столько трудовым законодательством, столько тем, что все кадровое делопроизводство находится в руках работодателя.

К числу задать трудового законодательства ст. 1 ТК РФ относит создание условий, в первую очередь, правовых для оптимального согласования интересов работника и работодателя, интересов Российской Федерации и правовое регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. В статье 1 Трудового кодекса приведен перечень отношений, которые по мнению законодателя непосредственно связаны с трудовыми.