При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарий к ст. 178 ТК РФ
Ст. 178 ТК РФ предусматривает выходные пособия для работников в некоторых случаях прекращения трудовых отношений. Выходное пособие – это разновидность гарантий работника, связанных с расторжением трудового договора.
Максимальное выходное пособие в размере среднемесячного работка полагается работнику, трудовой договор с которым расторгнут по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников организации. За такими работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. Правда, существует способ продлить этот срок еще на один месяц.
В ряде случаев при расторжении трудового договора работнику выплачивается средний заработок за 2 недели. Перечень таких случаев приведен в ст. 178 Трудового кодекса.
Могут предусмативаться повышенные размеры выходных пособий, а также дополнительные случаи выплаты выходных пособий. Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым или коллективным договором.