Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».
Приказ вступает в силу с 01 июля 2013 года.
Раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, осуществляющим работы в области охраны труда, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности.
Квалификацинные характеристики предусматривают несколько категорий специалистов, работающих в области охраны труда: руководитель службы охраны труда и специалист службы охраны труда.
Несмотря на то, что приказ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» ступает в силу с 01 июля 2013 года он может применяться уже сейчас.
На его основе могут составляться должностные инструкции специалистов, работающих в сфере охраны труда или предусматриваться должностные обязанности иных специалистов, на которых возложены обязанности в сфере охраны труда.
Также в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ наименования соответствующих должнностей специалистов в сфере охраны труда могут использоваться при описании трудовой функции работника как специальность с указанием квалификации.
Однако законодательством не предусмотрено, что должности специалистов в сфере охраны труда должны называться исключительно как руководитель службы охраны труда и специалист службы охраны труда. Это связано с тем, что наименование должностей, профессий и специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам исключительно в случаях, когда выполнение работ по конкретным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот или имеются какие-либо ограничения.