Отпуск после восстановления на работе

Меня уволили по сокращению штата с 1 иоля 2016 года. Перед этим мне предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это было в июне 2015 года, затем в марте 2016 года. Я отказаласью Тогда в апреле 2016 года мой руководитель 28 числа ввел в действие новое штатное расписание с новой штатной единицей зам. генерального директора, а 29 числа ввел еще одно штатное расписание, где сократил 2 единицы (меня, нач. ОК. и водителя, которого никогда не было в натуре). После сокращения в штатном расписании остались 42 незанятых вакантных должностей. При сокращении мне выплатили компенсацию за три имевшихся у меня отпуска. Я обратилась в суд, и суд восстановил меня на работе. Теперь мне не предоставляют эти отпуска, мотивируя тем, что я получила за них компенсацию. Подскажите, пожалуйста, как мне получит эти отпуска (компенсацию за них я не вернула работодателю) и в какой срок мне должны предоставить отпуск. Нужно ли для этого вновь обращаться в суд.

В законодательстве Ваша ситуация однозначно не урегулирована. Вы получили компенсацию. То есть Ваши отпуска оплачены. Не урегулировано, что Вам должны предоставить отпуска без оплаты, или Вы должны вернуть деньги и Вам предоставят отпуск и оплатят его. Как я понимаю, в отношении Вас есть график отпусков или будет график отпусков с нового календарного года. В соответствии с графиком отпусков Вам обязаны предоставить отпуск. Относительно уже оплаченных неиспользованных отпусков у работодателя такой обязанности нет.
Есть возможность договориться с работодателем на отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель не обязан его предоставлять.
Ответ на вопрос носит вероятностный характер, поскольку ситуация не урегулирована законом.

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: