Отказ от соглашения о расторжении трудового договора

Мне задали вопрос следующего содержания.
Добрый день. Мой работодатель заставил меня подписать соглашение о расторжение договора. До этого с ноября 2015 года он вынуждал меня уволиться, оказывая психологическое давление (есть аудиозаписи)ю Я не хочу терять работу. По соглашению последний рабочий день 30.09.2016г. Что делать?

По существу вопрос сводится к следующему. Может ли работник отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?
Трудовым законодательством не предусмотрено право работника отказаться от соглашения о расторжении трудового договора. Работник не может “отозвать” свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению по аналогии с увольнением по инициативе работника. Соглашение о расторжении трудового договора может быть отменено или изменено только по взаимному согласию работника и работодателя путем заключения нового соглашения.

Теоретически и практически можно подать иск о признании увольнения незаконным по причине вынужденного характера заключения соглашения о расторжении трудового договора. В данном случае применяется аналогия с увольнением по собственному желанию. Доказывать нужно, что подписание соглашения носило вынужденный характер. Однако шансы на положительный исход иска крайне малы, поскольку был выбор подписывать или не подписывать соглашение. Все что можно здесь придумать: психологическое давление, угрозы уволить по “статье” в подавляющем большинстве случаев не найдут понимания у судьи.

Пробовать восстановиться на работе можно, но относится к этому нужно как к эксперименту, где исход на 99% будет отрицательный.

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: