Отпуск и переработка

Здравствуйте! Меня зовут Виктория. Хочу обратиться с вопросом. Мой жених работает в ресторане при гостинице. Два года будет 15 сентября. Отпуск первый брал 21 день. Сейчас ему дали отпуск только в октябре. Так есть переработки, уже месяц. Но случилась травма колена 14 августа. И сейчас стоит вопрос на счет операции, тогда больничный затянуться на год. Что делать в такой ситуации? С отпуском, и с переработаными часами?

Что делать? Лечиться Использовать больничный. Отпуск при этот не “сгорает”. Будет предоставлен в другое время или при увольнении получите компенсацию неиспользованного отпуска.

Переработка. С ней не так все просто. Достаточно часто работодатели не признают переработку. В этой ситуации нужно доказывать, что, во-первых, было распоряжение работодателя работать больше нормы (приказ о привлечении к сверхурочной работе, график работы, где количество часов больше нормы и т.д.), а во-вторых, что работник действительно работал больше нормы (табель учета рабочего времени, данные пропускной системы). При этом не должно быть ненормированного рабочего дня. Может быть суммированный учет рабочего времени, но там переработка считается за учетный период.

Словом, если обычной офисный работник сидит в офисе больше чем положено, то у него обычно мало шансов взыскать оплату переработки. Как он докажет, что сидит по инициативе работодателя, если нет письменных доказательств?.

Есть еще проблема связанная с тем, что пока что срок для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ составляет 3 месяца. Если пропустить этот срок, то в иске будет отказано по причине пропуска срока.

Комментарии:

Добавить комментарий

Войти с помощью: