Суть конфликта — работаю в компании уже полгода на удаленной основе, меня решили уволить за отсутствием задач и упрямства рук-ва продолжать работу на удаленной основе и предложили работать в офисе, я отказался.
Далее грозили уволить по статье если откажусь сам уходить, после общения работодателя с привлеченным мной частным юристом удалось договориться на компенсацию в 3 оклада в обмен на подпись, что готов сам уйти по соглашению. Соглашение пришлось подписать под угрозой увольнения по статье и взять компенсацию в конверте (2,5 оклада), через 2 недели нужно явиться за трудовой и подписать доки на увольнение после этого они переведут официальную часть компенсации (0,5 оклада). Отпуск не давали, пришлось сейчас уехать.
Есть какие-то варианты отменить увольнение или уже поздно что-либо сделать и нет смысла?
Ответ.
Если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении по соглашению сторон, то ни одна из сторон соглашения без согласия второй стороны не может ни отменить, ни изменить это соглашение. Законом не предусмотрено. А для увольнения по собственному желанию, есть возможность отозвать заявление об увольнении.
В общем-то нормальные условия по увольнению по соглашению сторон. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск должны в день увольнения заплатить.