Писал для клиента исковое заявление о восстановлении на работе в ситуации, когда он отозвал заявление об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день почтой.
Это выглядело так. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день одумался и бросился отзывать заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель отказался принимать у него заявление об увольнении и работник был вынужден отозвать заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Сделал он это в обеденный перерыв до конца рабочего дня. Заявление об отзыве заявления об увольнении работодатель получил спустя несколько дней.
Кроме того, приказ об увольнении по собственному желанию был издан за пару дней до последнего рабочего дня.
Все эти обстоятельства легли в основу небольшого иска о восстановлении на работе.
Первое основание для признания увольнения незаконным: работник до конца рабочего дня отозвал заявление об увольнении. В определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 признано, что отправление работодателю отзыва заявления об увольнения в последний рабочий день является основанием для продолжения трудовых отношений с работником, даже если работодатель получил отзыв заявления об увольнения после дня увольнения.
Второе основание для признания увольнения незаконным: приказ об увольнении по инициативе работника издан не в день увольнения, а до дня увольнения, что нарушает права работника. Это связано с тем, что до дня увольнения работник имеет право отозвать заявление об увольнении, поэтому до дня увольнения у работодателя отсутствуют основания для издания приказа об увольнении работника по инициативе работника.
По данному делу участие или неучастие юриста в деле особо ничего не решает. Рассмотрение дела сводится к оценке судом двух фактов. Первый факт: является ли юридически значимым отзыв заявления, если он сделан по почте, отправлен в последний рабочий день до его окончания и работодатель получил его после дня увольнения. Второй факт: является ли законным издание приказа об увольнении по собственному желанию до дня увольнения. По этой причине моя помощь свелась к написанию искового заявления и краткой консультации. Работник был сразу предупрежден о том, что к данному делу нужно относиться как к эксперименту. Результат может быть как положительный, так и отрицательный в зависимости от позиции конкретного судьи.
Сегодня 09 июня 2015 года этот работник был восстановлен на работе. Работодатель очень крупный. Я бы сказал, системообразующий.
Так что обращайтесь. Звоните по телефону 8(343)361-55-56.