Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.
Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.
В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.
Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию
Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.
Порядок увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.
Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.
Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.
Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию
Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.
Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.
На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.
Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.
Причины увольнения по собственному желанию
Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.
Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.
Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию
После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.
Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:
- Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
- Конфликтное увольнение по собственному желанию.
В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию.
Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.
Заявление
Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.
Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года
Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.
В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.
В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.
Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:
- Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).
- Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.
- В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
- Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.
Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.
В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.
Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.
В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.
Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).
Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.
Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.
Заявление
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.
Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Приказ об увольнении по собственному желанию
Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.
По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.
Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию
Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Незаконное увольнение по собственному желанию
О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.
Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.
После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.
Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.
Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.
Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге
Александр, добрый день!
Мне предложили уволиться по собственному желанию с 2-х недельной отработкой, намекнув, что если я этого не сделаю, то уволят за опоздания (у них есть мои объяснительные).
Уволиться я готова, но хотела бы это сделать через месяц, взяв отпуск с последующим увольнением (через месяц будет ровно 1 год и 6 мес. моей работы в этой компании, учитывая что отпуск я отгуляла только за 1 год работы). Могу ли я как-то это осуществить и что необходимо сделать?
Просите у работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. Пишите заявление. Работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск только в том случае, если подошло Ваше время по графику отпусков. Но может предоставить и без учета графика. Работодатель в этом случае ничем не рискует, поскольку заявление об увольнении по собственному можно отозвать только до момента начала отпуска.
Здравствуйте, Александр. У меня очень непростая ситуация и прошу Вас помочь в ней разобраться. Я Работаю в компании с июня в сентябре закончился испытательный срок. Компания вся белая, все выплаты перечисляется на катру. В сентябре начались трудости с финансированием и всему штату не выплачивают зарплату до сих пор. Последняя выплата — аванс за август 2012г. Все сотрудники до сих пор числятся в штате, но по факту с ноября никто не работает, все сидят по домам, т.к. из-за отсутствия денег пришлось освободить офисное помещение. По словам руководства задержки произошли из-за отказа инвесторов далее продолжать проект. Скажите, пожалуйста, можно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан ли будет работодатель погасить долг и если по факту никто не работал с ноября, до какого момента будет произведен расчет зарплаты?
Заранее Спасибо!
Проблемы работодателя — это проблемы работодателя. Работника они не должны касаться. Работнику должна выплачиваться заработная плата. Хотя работодатель может «правильно» все оформить. Заявление об увольнению по собственному желанию можно писать когда угодно. Заработную плату обязаны выплатить, но эту обязанность работодатель, думаю, не исполнит, раз не платить с августа зарплату. Размер зарплаты, которая Вам причитается зависит от того, как работодатель оформил период, когда все не работают. Это может быть простой по вине работодателя (должен быть). Может быть, все работники написали заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Здравствуйте, Александр. Подскажите, пожалуйста, если работник в заявлении по собственному желанию намеренно указывает причины увольнения как притеснения со стороны руководства, травлю и подобные причины (хотя на самом деле дисциплинарные взыскания вынесены по реальным фактам нарушения трудовой дисциплины), как правильнее в этом случае поступить руководителю с заявлением? Работать с этим сотрудником руководитель не может по причине скандальности и постоянного перекладывания своих недоработок на плечи других сотрудников, не все профессиональные качества его на должном уровне.
Добрый день! Вы обязаны его уволить, если он просит об увольнении по собственному желанию. Увольняйте. Пусть потом в суде доказывает, что увольнение было вынужденным. А вы будете говорить, что он писал добровольно и впоследствии заявление об увольнении по собственному желанию не отозвал, хотя было время и возможность.
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Работник после новогодних праздников отказался выполнять свои должностные обязанности, более того на замечания руководства отреагировал агрессивно с криками и матами.
Написал заявление по собственному желанию, но не указал дату увольнения (с какого числа его уволить), написал только дату составления заявления. И сказал, что увольняйте как хотите две недели отрабатывать не собирается, берет больничный. Как в данной ситуации оформить увольнение?
В Вашей ситуации уволить работника по собственному желанию нельзя, потому что он не определил дату увольнения. Рано или поздно у него будет прогул, когда кончится больничный. Увольте его за прогул. Конечно, лучше чтобы он переписал заявление об увольнении по собственному. Пусть даже без предупреждения за 2 недели.
Здравствуйте! У меня такой к вам вопрос. Дело в том, что я два месяца работаю в столовой на заправке. Написала 29 декабря заявление на увольнение. Работодатель заставил отрабатывать две недели, но на сколько мне известно он не имел на это право, так как у меня не кончился испытательный срок.В итоге учитывая эти две недели меня должны уволить с 12 января, но мне моя заведующая сказала, что я буду работать до учета, так как может быть недостача и все такое. Я спросила какого числа будет учет, на что мне ответили числа 29 не раньше. Выходит мне нужно после моего заявления на увольнение отрабатывать не две недели, а весь месяц. Я не согласна!!! Еще я боюсь, что сказав про все это мне просто не заплатят. Как мне поступить правильно, чтоб не работать целый месяц и уйти со своей честно заработанной зарплатой.
Добрый день! Действительно, при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня (ст. 70 ТК РФ). Вам нужно зафиксировать факт подачи заявления, указать в нем дату увольнения и после можно не выходить на работу. Трудовую книжку и расчет в этом случае придется получать либо через убеждение работодателя, либо через прокуратуру или ГИТ, либо через суд.
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться…. мой муж работал в строительной организации, в которой ему как работнику выдали спец.одежду. При увольнении он обязан эту спец.одежду отдать работодателю(она у него есть и естественно в состоянии б/у, т.к. человек в ней работал), но работодатель отказывается её принимать, говоря, что кому она ношеная нужна и к тому же из полного расчета вычитают стоимость этой спец.одежды в сумме 5100руб. Муж мой уволился 17 декабря 2012 отдали трудовую книжку, но вот уже как неделю не выдают полный расчет и не принимают эту злосчастную спец.одежду. Подскажите как быть?
Если спецодежда ему положена в соответствии с правилами охраны труда, то каким-либо образом вычитать ее стоимость из окончательного расчета работодатель не имеет право. В последний рабочий день ему должен быть произведен окончательный расчет и выдана вся сумма заработной платы, которую не оспаривает работодатель. В рассматриваемой ситуации можно либо обжаловать действия работодателя в ГИТ или прокуратуру, либо сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.
Александр, спасибо большое.
Александр, добрый день! Прочитала в ответах, что в отработку входят новогодние праздничные дни. Подскажите в этом году в трудовом кодексе ничего не изменилось? Если я напишу заявление на увольнение 29 декабря, выйду на работу 9 января, отработаю 3 дня и должна получить трудовую книжку. При этом работодатель должен мне оплатить за 12 дней в январе. Я правильно поняла?
Добрый день! Две недели предупреждения — это календарные недели. Это может быть отпуск, больничный, в том числе выходные и праздники. Если у Вас оклад за месяц, то работодатель должен Вам заплатить сумму равную месячному окладу, разделенному на количество рабочих дней и умноженную на 3. То есть пропорционально количеству отработанных дней.
Александр, добрый день!
26 декабря хочу подать заявление на увольнение в связи с нахождением другой работы — туда необходимо выйти 9 января. Будут ли новогодние праздничные дни включены в те 14, которые меня обяжут (а это точно) отрабатывать? т.е. отсчёт пойдёт именно с даты подачи заявления 26.12.12 и будет считаться первым днём из 14-ти, а 08.01.13 14-м, т.е. последним днём. Все верно?!
Смогу ли я в таком случае после НГ спокойно выходить на новое место работы, не будучи обязанной выходить более на старое место работы? если не укладываюсь, то каким числом тогда писать, 25.12?
2) директор и нач. отдела уехали в Европу, у кого мне визироваться заявление, если нет секретаря? у кадровика, юриста, зам начальника отдела или…
За ранее премного благодарна за ответ!
Алена, если подаете заявление 26 декабря, то срок предупреждения начинает считаться с 27 декабря и 2 недели истекают 9 января 2013 года. Это будет Ваш последний рабочий день и день увольнения.
Напишите заявление об увольнении сегодня и просите уволить 29 декабря. В принципе, нет причин по которым Вам должны отказать. Разве, что работодатель «встанет в позу».
В Вашей ситуации лучше всего получить подпись кадровика. Более логично. А лучше того человека, который принимает входящую корреспонденцию. Есть же у Вас такой человек? Не все же ходят к директору?
Желаю удачи!
Спасибо за оперативный ответ! у нас 25 аванс, я не хочу раньше писать заявление — уверенна что найдут массу причин отдать на руки как можно меньше (нет оклада и платят в чёрную)
кадровик и почтой у нас занимается!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в моей ситуации: 09.01.2013 г. необходимо выйти на работу на новое место работы. как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не потерять дни отпуска (за счет праздничных дней января) и, соответственно, оплату выходных дней января (с 01.01 по 08.01.2012 г.)? спасибо!
Добрый день! По статье 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день. Поэтому если Вы будете просить уволить Вас 09.01, то в этот день Вам нужно будет прийти на работу и отработать полный день. В конце рабочего дня Вас должны будут уволить. Этот вариант, как понимаю Вас не устроит. Поэтому увольняться придется в конце 11 года.
Александр, здравствуйте.
17 декабря я подал заявление на увольнение с 31 декабря в связи с нахождением другой работы. Заявление подал начальнику отдела, так как по действующему распорядку без его подписи отдел кадров заявления не принимает. Начальник отдела заявление не подписывает и не отдаёт. Утверждает, что он имеет право держать его у себя определённое время.
В связи с этим вопрос: что подразумевается в ТК под словами «предупредить работодателя»? Является ли начальник отдела предупреждённым работодателем, или руководство предприятия может считать датой подачи заявления дату его поступления в отдел кадров, отодвинув таким образом дату увольнения?
Подавать заявление через непосредственного начальника не нужно. Его действия по удерживанию заявления неправомерны. Да и «порядок» не соответствует закону.
Зарегистрируйте заявление об увольнении через секретаря (канцелярию). Если откажутся принимать, отправке телеграммой с уведомлением о вручении с заверением подписи отправителя.
«Предупредить работодателя» — означает предупредить представителя работодателя — обычно директора или иное лицо, имеющего право увольнять работников. Это явно не начальник отдела в Вашем случае.
Здравствуйте, Александр! Впереди новогодние каникулы, если я за 2 недели подаю заявление об увольнении 1 января 2013, но день это нерабочий, как и последующие 8, значит, увольнение будет оформлено только 9 января? Т.о., я могу уведомить работодателя хоть 17, хоть 25 декабря (по некоторым причинам для меня это принципиально), результат будет один? Или я не права?
Александр спасибо за информацию. Но у меня возник еще один вопрос. На какую статью трудового кодекса РФ я должна буду опираться при моем требование на увольнение в период трудового отпуска к работодателю.
На статью 80 Трудового кодекса. Она не содержит ограничения на увольнение в период отпуска.
Здравствуйте Александр! Подскажите, пожалуйста.
Я написала заявление по собственному желанию, но меня не увольняют, так как сейчас я нахожусь в законном отпуске, и уволят только после его окончания. Могу ли я требовать увольнение не дожидаясь окончания отпуска.
Да, Вы можете уволиться в период очередного отпуска. Работодатель обязан Вас уволить.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть, сегодня закончились 2 недели отработки, приказ об увольнении и ведомость на расчет есть, но трудовую и расчет не отдают, объясняя тем, что в кассе нет денег. На сколько могут задержать выдачу и куда обращаться в случае нарушения моих прав?
Спасибо.
Отсутствие денег — это проблемы работодателя. Вас они не должны касаться.
Штраф за это нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 1 до 5 тыс. на директора, от 30 до 50 тыс. на юридическое лицо.
На невыплаченную зарплату должны начисляться проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Также суд может взыскать компенсацию морального вреда.
Жаловаться можно либо в прокуратуру, либо в государственную инспекцию труда. Проверяют до 30 дней.
Рекомендую до обращения сообщить работодателю, что если не выплатит зарплату, Вы будете обращаться в госорганы. Может на него это подействует.
Здравствуйте Алесандр! У меня есть проблема-нашла новую работу и завтра нужно оформляться, но настоящий работодатель требует отработать 2 недели. У меня заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Срок еще не вышел. В пункте договора прописаны условия увольнения: уведомить за 3 дня в письменной форме. Подскажите, пожалуйста как мне быть? Чем руководствоваться? Детей нет, опекунства тоже нет. Спасибо заранее
Следует руководствоваться тем, что у Вас испытательный срок и говорить, что работа Вам не подошла. В этом случае согласно статье 71 ТК РФ срок предупреждения составляет 3 дня.
Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске. До конца отпуска осталось 15 дней. Если я напишу заявление об увольнение сейчас за две недели, нужно мне будет отрабатывать две недели?
В статье 80 Трудового кодекса РФ идет речь не об отработке, а о предупреждении не менее чем за две недели. Поэтому если время предупреждения приходится на отпуск, Вам не нужно будет после отпуска приступить к работе и еще 2 недели работать. «Отрабатывать» в Вашем случае не придется, потому что две недели предупреждения приходятся на отпуск.
Здравствуйте! везде читаю что по истечению 2 недель отработки,в последний день мне должны отдать трудовую и расчет. А зп у меня переводится на карту по двум определенным числам месяца. Как в этом случае быть?какие подводные камни кроме того что после того как меня уволят, на карточку мне ничего не перечислят…?!
При увольнении заработная плата выплачивается в день увольнения — ст. 84.1 и 140 ТК РФ. В разделе законы ТК РФ есть.
За невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность, проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования, компенсация морального вреда (очень мало присуждают).
Забыл вложение.
Директору ……….
От ……………….
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу уволить меня по собственному желанию 29 октября 2012г, без 2-х недельной отработки, на основании части 3 ст. 80 ТК РФ, в связи с уходом за моим ребенком 4-х лет и уходом за моей больной матерью.
Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении сына.
2. Копия выписки из медицинской карты.
_______________ / Ф.И.О./
25 октября 2012г.
Строго формально исчерпывающего перечня причин увольнять без «отработки» нет. При желании работодатель может сказать, что оснований для увольнения без отработки нет и не уволить.
Здравствуйте Александр!
Я Вам звонил, Вы посоветовали написать письмо. Мою племянницу не увольняют без отработки 2-х недель, а сына не скем оставить и мать ее теряет сознание часто после инсульта.
Посоветуйте пожалуйста, как правильно написать заявление, которое кстати они не хотят принимать. Но его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.Я написал примерный текст с условными датами. Здесь последний день, который она должна отработать 29 октября 2012г?.
Спасибо.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении его можно оправить почтой (дольше) или телеграммой (намного быстрее, обычно на следующий рабочий уже привезут). Телеграмму лучше оправлять с заверением подписи отправителя.
В Вашей ситуации возможно написать заявление и взять больничный по уходу, если есть основания для его оформления.