Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

  • Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
  • Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

  • Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).
  • В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

  • Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.
  • Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

  • В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
  • В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
    При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

  • Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.
  • Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

    В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

96 комментариев

  1. Здравствуйте Александр.Я работаю официально в магазине 5 месяцев.Написала заявление на увольнение 16.05,но как я почитала здесь на сайте нужно было писать в2-х экз.,а я написала в одном,что мне делать?написать новое?и нужно ли что бы в твоем присутствии подписал директор или не обязательно?обязательно ли ставить конкретное число до которого хочешь работать?и ревизию должны провести в течении 2-х недель моей отработки или директор имеет право перенести,в связи с нехваткой продавцов?спасибо

    1. 2 экземпляра нужны подтверждения получения работодателем. На втором ставится отметка. Если работодатель «честный» — уволит и по одному экземпляру. Вы обязательно должны указать дату увольнения. После увольнения Вы уже не обязаны присутствовать на работе и проводить инвентаризацию. Поэтому она должна проводиться пока Вы работаете. Если не проведут — это уже будут проблемы работодателя. Хотя если в период Вашей работы была недостача, это не освободит Вас от материальной ответственности, если есть основания (договор о полной материальной ответственности, документы подтверждающие принятие ТМЦ и т.д.)

  2. здравствуйте.если я подписываю заявление 17апреля,а день увольнения ставлю 1мая(это 14 день).меня уволят в этот день или это будет считаться праздничным днём

    1. Добрый день! Напишите лучше днем увольнения последний рабочий день до праздника. Это удобней: отработаете этот день и будете уволены. А заявление об увольнении можно написать до 17 апреля. Зачем усложнять?
      Хотя, если очень хочется, то статья 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  3. здравствуйте,написала заявление на отпуск с последующим увольнением 14.03.2013.управляющая сама пришла из отпуска через две недели.мое заявление потеряли,заставили написать заявление на увольнение(без отпуска)1.03.2013,задним числом, вроде как отработала две недели.получила трудовую.вторую неделю не могу получить расчет(с моего увольнения прошло три недели)компенсацию за отпуск.

  4. Александр, помогайте еще раз!Шеф подписал заявление, но не поставил дату под своей подписью. Вроде требовать не очень удобно. Что делать? И делать ли что либо?

  5. Доброе утро, Александр!
    В моем заявлении «по собственному» ставлю дату-«….прошу уволить 12 апреля…» Вопрос: какой датой необходимо подписывать заявление- 28 или 29 марта, чтобы соблюсти 14 дней. Спасибо! (Сомнения вызывают выходные 30, 31 марта, с которых начинается отсчет)

  6. Добрый день! Работаю, написала заявление 20 марта 2013г. Отрабатываю 2 недели, но директор не хочет отпускать(угрожает всякими способами), уговаривает повышением з/п. Но я не хочу здесь работать. 2 апреля уже надо выходить на новое место, но он об этом не знает, прикрылась другой ситуацией. Могу ли 3 апреля уже не выходить на прежнюю работу? Могу ли оставить 2апреля вечером заявление на оплату з/п и компенсации за неиспользованный отпуск? Потому что думаю, что он мне ни то, ни другое не выплатит и не отдаст трудовую.

    1. Дату увольнения по собственному желанию определяет работник, но он обязан предупредить работодатель не позднее чем за 2 недели. Какая дата увольнения указана в Вашем заявлении? Именно в эту дату Вас обязан уволить работодатель. В этот же день обязан выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Дата увольнения — это последний рабочий день, который надо отработать полностью. Скорей всего, 3 апреля у Вас — последний рабочий день, его нужно отработать.

  7. Доброго времени суток. С 1.01.2013 по 30.04.2013 нахожусь в отпуске по причине подготовки к защите и защиты выпускной квалификационной работы. Отпуск оплачивается работодателем. Можно ли мне написать заявление на увольнение по собственному желанию на 30.04.2013(последний день отпуска)? И если можно, то при написании заявления 15.04.2013(во время отпуска) придется ли мне выходить на работу?

    1. Вы можете уволиться по собственному желанию во время отпуска. На работу выходить не нужно, потому что Вы обязаны предупредить не позднее чем за 2 недели, а не отработать 2 недели.

  8. Спасибо за оперативный ответ! А какие есть способы подачи заявления, обязательно это делать лично или могут передать родственники? Дело в том что я буду с 1-го апреля в отпуске заграницей, вернусь только 14-го, а 8-го числа начисляют квартальную премию и терять ее не хочется. Как мне подать заявление 9-го числа и какой будет последний день работы?

    1. Могут родственники передать. Можно по почте отправить. Дату увольнения Вы определяете сами, но не ранее двух недель с даты получения заявления работодателем.

  9. Здравствуйте! Хочу перейти на новую работу сразу после отпуска. Будет ли правомерно с моей стороны написать заявление в последний день перед отпуском, и время отпуска использовать как отработанное время? И имеет ли право работодатель при такой ситуации не отпустить меня в отпуск?

    1. Можно просить предоставить отпуск с последующим увольнением. Или уйти в отпуск и написать заявление об увольнении. Время отпуска включается в период уведомления. Если работодатель обязан предоставить Вам отпуск, то он должен будет его предоставить.

  10. Александр, здравствуйте. Ситуация такая: была в отпуске, в предпоследний день пошла на б/л по уходу за сыном(ему 2,7 лет).Спустя 5 дней больничного начальница требовала, чтоб я срочно вышла, но я же на больничном, как я выйду? 25.03.13выхожу, но теперь хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать несчастные 2 недели, опираясь на то, что сыну нет 3 лет?
    Спасибо.

    1. Сам по себе факт того, что ребенку нет 3 лет не является основанием не предупреждать о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Но Вы же можете уйти в отпуск по ухожу за ребенком и уволиться. Попробуйте договориться с работодателей.

  11. Добрый день, Александр! Если в заявлении на уволнение я не указала дату уволнения, а только дату написания данного заявления, то каким днем будет считаться последний день работы?

    1. Никаким =) в заявлении об увольнении по собственному желанию обязательно должна быть указана дата увольнения, поскольку ее определяет работник.

  12. добрый день.работал мастером на л/з предприятии,был принят временно.нашел другую работу, написал заявление по собственному желанию ,за три дня предупредил всё как положено.16.03 был подписан приказ о моем увольнении ,18.03 я получил свою трудовую книжку а расчет нет,говорят нет денег, жди.а в расчет входит зарплата за январь,февраль и март.но за март месяц на меня даже на закрыт табель .непосредственный начальник говорит что ему некогда и он закроет только в конце месяца как и всем.что мне делать?куда обратиться?

    1. Для начала можете обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Если не помогут, то только в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Не забывайте, что срок для обращения — 3 месяца со дня увольнения.

  13. Работник,будучи пенсионером, согласно ч.3 ст.80 ТК РФ написал заявление 4 марта об увольнении его с 11.03.2013г. С 04 марта по 11 марта он был на больничном. Заявление направил в адрес работодателя письмом, которое работодатель получил лишь 14.03.2013г. С какого числа его увольнять и увольнять ли?

    1. Лучше не увольнять. Должны его уволить в дату, указанную в заявлении, но заявление получено позже даты, указанной в нем. Увольнение в день, не указанный в заявлении, незаконно. Если уволить 11.03, то точно задержали выдачу трудовой книжки и не направили уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на направление по почте. Есть риск, что увольнение 11.03 признают незаконным. Пусть пишет новое заявление.

  14. Добрый день! Подскажите, на какие выплаты можно расчитывать при увольнении из организации, если с 29 января по 18 февраля была в оплачиваемом отпуске,и, следом, написала заявление на предоставление отпуска на 14 дней без сохранения зп, и, последним днем отпуска БС уволить по собственному. Трудовая на руках, приказ подписан. прошло две недели, расчет не произведен. На сколько я знаю, расчет производиться в день увольнения, либо на следующий, после предъявления требования о расчете. И как оформить это требование? Спасибо.

    1. В день увольнения платятся неоспариваемые работодателем суммы, если есть что платить — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Либо, если не работали, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Пишется просто: «прошу выдать расчет при увольнении на основании ст. 140 ТК РФ». Все.

  15. Здравствуйте! Сотрудник написал корректное заявление об увольнении с указанием всех дат. Однако, его трудовой договор предусмотривает более длительный срок для предупреждения об увольнении, а именно шесть недель вместо двух, предумотренных ст. 80 ТК. Что превалирует в данном случае? Как поступить работодателю, имеет ли он право, не отпускать работника в течение этих шести недель (или более двух недель до нахождения замены этому сотруднику), ссылаясь на заключенный с работником трудовой договор?
    Заранее спасибо!
    С уважением, Татьяна

  16. Здравствуйте. Работаю в ИП в магазине, есть я и собственно сам ИП. Написал заявление по собственному желанию и отдал его ИП, а потом мне сказали что я должен был попросить его расписаться и сделать копию заявления и оставить копию себе. А так мол не докажешь что писал заявление. (он любит тянуть резину, а мне надо срочно уволиться). Нужно ли делать копию и с какого дня идет отсчет: с даты написания (день увольнения я не указывал но прикинул 2 недели), с даты подписания? Спасибо.

  17. Александр, подскажите….
    Написал заявление по собственному желанию 1-го февраля с просьбой уволитьб меня 1 февраля и заверил его у секретаря. В этот момент был на больничном, прошло почти две недели, до сих пор на больничном, закрою его 15-м февраля. Есть у меня законное право требовать трудовую книжку с 16 февраля?

  18. Добрый день. Когда выдают справку 2-НДФЛ. Надо написать заявление за 3 дня?В день увольнения(какая статья КЗОТ) или приезжать отдельно.Спасибо

  19. Здравствуйте, Александр! Надеюсь, Вы помогаете и работодателям в правильном увольнении работника. В моей ситуации работник написал заявление на увольнение не указав, с какой даты уволить (но стоит дата написания увольнения, а также, просит уволить его без отработки. Тем не менее работник находился на больничном и в день написания заявления — 26 декабря.Первый больничный закрыт 2 января — нерабочий день для моей организации. Но в рабочий день — 9 января, работник опять открывает больничный лист и находится на нем по сей день. Вопрос: как при данных обстоятельствах правильно уволить работника? Имеет ли его заявление силу после выхода с больничного? Спасибо!

    1. Добрый день, Татьяна! Правильно его вообще не увольнять. Почему? Не указан день увольнения. День увольнения при увольнении по собственному желанию может определить только работник. Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности правомерно, если будет нормальное заявление.

Leave a Reply