Восстановление на работе госслужащего – есть ли какая-то специфика? Государственные служащие и муниципальные служащие сравнительно редко восстанавливаются на работе. Однако случаи такие бывают и в спорах о восстановлении на работе государственных служащих приходилось участововать, правда будучи помощником прокурора.
Служебная (трудовая) деятельность госслужащих регулируются в первую очередь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В то же время частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Данная статья говорит, что в первую очередь необходимо руководствоваться нормами законов, регулирующих гражданску или муниципальную службу, а во вторую – нормами Трудового кодекса РФ.
Тема восстановления на работе государственных служащих большая и по большей части неисследованная, поскольку государственные служащие сравнительно нечасто предъявляют иски о восстановлении на работе. Вопрос восстановления на работе служащих я раскрою кратко и обзорно.
Статья 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Часть оснований копируют основания прекращения трудового договора, предусмотреные Трудовым кодексом РФ, часть – являются специфическими для государственной службы. Например, к числу специфических относятся выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, нарушение запретов, связанных с гражданской службой.
Процедура и основания прекращения служебного контракта подробно урегулированы законодательством, поэтому при нарушении процедуры прекращения или отсутствии или недоказанности оснований прекращения будет иметь место незаконное увольнение. При обращении с иском в суд возможно восстановление госслужащего на работе. При массовых незаконных увольнениях возможно и восстановление на работе государственных служащих.
Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про мои услуги
Здравствуйте, Александр, скажите, пожалуйста, начинается ли течение срока подачи иска о незаконном увольнении, если я не получил ни трудовой книжки, ни копии приказа об увольнении? Мне пришло по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В нем нет причин увольнения, только его дата. Примут ли в суде исковое заявление без трудовой книжки и приказа об увольнении? Может ли суд затребовать их у ответчика по ходу разбирательства? Заранее спасибо.
Я бы рекомендовал подавать в течение 1 месяца со дня увольнения. Вы можете получить трудовую книжку и приказ об увольнении. В принципе, уведомление подтверждает, что Вы уволены.
Мною пропущен срок на подачу кассационной жалобы(ранее надзорной).Районный суд отказал в восстановлении этого срока,не посчитав уважительными мои причины.На мою частную жалобу Мосгорсуд оставил в силе определение районного суда. Я истец, ответчик налоговая инспекция. иск о восстановлении на работе и др.треб. 28 февраля 2013г. истекает годичный срок на обжалование решения судов 1 и 2 инстанций. Могу ли я еще защитить свои права, куда пожаловаться? Помогите, пожалуйста. Буду благодарна.
Надзор. Но очень маловероятно, что он Вам поможет.