Вопрос: Об особенностях допуска лиц к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. (Письмо Роструда от 06.09.2011 № 2620-6-1)
Вопрос: О порядке определения размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении. (Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1)
Вопрос: О применении районного коэффициента к заработной плате работников (граждан РФ), работающих по трудовым договорам в представительстве (филиале) российской организации в Киргизской Республике. (Письмо Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1)
Вопрос: …При применении к работнику дисциплинарного взыскания в любой форме (замечание, выговор, увольнение) работодатель обязан издать приказ. Прекращение трудового договора также оформляется изданием приказа работодателя. Означает ли это, что в случае, когда трудовой договор с работником прекращается по причине применения к нему взыскания в виде увольнения, работодатель должен издать два приказа? Если должен, то следует ли в первом приказе о применении взыскания в виде увольнения указать в качестве основания докладные записки, акты и объяснение работника, а во втором (о прекращении трудового договора) указать основанием прекращения трудового договора реквизиты приказа о применении взыскания? (Письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1)
Вопрос: Об особенностях выполнения работы путем совмещения профессий (должностей), а также в случаях исполнения обязанностей отсутствующего работника. (Письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1)
Вопрос: О представлении работником работодателю форм справок, дающих право на предоставление по месту работы оплачиваемых и неоплачиваемых дополнительных отпусков, а также других льгот, связанных с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию; об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц. (Письмо Роструда от 20.05.2011 № 1375-6-1)
Вопрос: Об исключении времени, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, при определении нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде. (Письмо Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1)
Вопрос: О порядке применения при заключении трудового договора условия об испытании работника, а также о введении режима неполного рабочего времени и об отсутствии обязанности уведомления органов службы занятости при установлении режима неполного рабочего времени на основании ст. 93 ТК РФ. (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1)
Вопрос: О соблюдении ограничений, установленных ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работников организации для последующей обработки организацией, не являющейся стороной трудовых отношений. (Письмо Роструда от 13.05.2011 № 1302-6-1)
Вопрос: Об определении причин простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из работников. (Письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1)
Вопрос: О применении гарантий и компенсаций в отношении работников, направляемых работодателем на разовые лекции, семинары и другие виды обучения продолжительностью менее 72 часов. (Письмо Роструда от 12.05.2011 № 1277-6-1)
Вопрос: О возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов. (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1)
Вопрос: Об установлении размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании. (Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1)
Вопрос: Об отсутствии оснований для включения в испытательный срок периодов нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и других периодов фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствия без уважительных причин (например, периода прогула); об учете периода нахождения работника в командировке во время испытательного срока. (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1)
Вопрос: О разъяснении особенностей в отношении работы по совместительству. (Письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1)
Вопрос: О порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора, в частности наименования обособленного структурного подразделения, в том числе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. (Письмо Роструда от 05.04.2011 № 871-6-1)
Вопрос: О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также об оказании услуг в области охраны труда, в том числе проведении аттестации рабочих мест по условиям охраны труда организациями, прошедшими аккредитацию и включенными в Реестр аккредитованных организаций. (Письмо Роструда от 31.03.2011 № ПГ/2712-3-5)
Вопрос: Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор. (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1)