Письма Роструда за 2012 год

Вопрос: Об удержании из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. (Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1)

Вопрос: Об удержании из заработной платы работника денежных средств для целей погашения кредита при наличии волеизъявления самого работника. (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1)

Вопрос: Об удержании из заработной платы работника денежных средств для целей погашения кредита. (Письмо Роструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1)

Вопрос: Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (Письмо Роструда от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1)

Вопрос: О праве работника на внутреннее или внешнее совместительство, а также об утрате силы положений ст. 98 ТК РФ, согласно которым внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии, специальности или должности. (Письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1)

Вопрос: Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? (Письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1)

Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1)

Вопрос: Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, – это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1)

Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности и стоит код “09” – уход за больным членом семьи? (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1)

Вопрос: О расторжении трудового договора в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. (Письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1)

Вопрос: О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения. (Письмо Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1)

Вопрос: О предоставлении работнику при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, а также сохранении среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха; о включении в рабочее время специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ. (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1)

Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание; о порядке отражения условий оплаты труда в трудовом договоре; об исчислении срока оплаты отпуска в календарных днях; о формах и способах извещения работников о времени начала отпуска. (Письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1)

Вопрос: Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда; об оплате труда совместителей; о сроке испытания, устанавливаемом главным бухгалтерам (их заместителям); о праве аннулирования трудового договора; о включении периода простоя в стаж работы, дающий право на отпуск; об уведомлении службы занятости о начале простоя; об отсутствии оснований для включения в срок испытания периода простоя; об оплате труда совместителей во время простоя; об отсутствии оснований для предоставления дополнительного дня отдыха за дни сдачи крови по новому месту работы; о праве на 2 дня отдыха при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. (Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)